Chargé.e de recrutement

Présente depuis plus de 30 ans sur le marché du financement spécialisé pour les particuliers, FINVENS s'appuie sur la confiance de ses partenaires bancaires et sur l'engagement quotidien de ses collaborateurs pour concrétiser les projets de ses clients.

Notre promesse ? Accompagner nos clients dans leurs démarches de financement en incarnant les valeurs qui définissent notre groupe : bienveillance, esprit d'équipe et professionnalisme. L'humain et la compétence sont au cœur de notre écosystème !
FINVENS poursuit son développement et recherche un.e Chargé.e de recrutement confirmée, passionné.e par le sourcing et la chasse de talents, notamment sur des profils commerciaux.

Véritable business partner, vous saurez attirer, évaluer et accompagner les meilleurs candidats pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise. Et parce que le recrutement ne se résume pas à des CV, vous serez aussi notre ambassadeur.rice marque employeur, toujours en quête d'idées pour faire briller l'entreprise sur la scène RH.

MISSIONS PRINCIPALES :

Chasser et recruter les meilleurs (70 %)

- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers.
- Construire une stratégie de sourcing sur mesure pour identifier et attirer les meilleurs profils commerciaux.
- Mener une approche directe active (LinkedIn, chasse, réseau, cooptation) à l'échelle nationale.
- Conduire les entretiens préalables et évaluer les candidats sur leurs compétences commerciales, leur potentiel et leur fit culturel.
Booster notre marque employeur (15 %)

- Être force de proposition pour valoriser l'image employeur et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- Participer et représenter l'entreprise sur des salons RH, job dating, tables rondes, événements écoles/partenaires.
- Contribuer à la création de contenus attractifs (témoignages, communication réseaux sociaux, campagnes) en lien avec le service dédié.
Analyser et améliorer (15 %)

- Identifier et partager les meilleures pratiques de recrutement et d'expérience candidat.
- Mettre en place des outils de suivi et d'analyse de performance (KPIs, reporting, feedbacks).
- Être force de proposition pour optimiser process, outils et canaux.
Nous sommes faits pour travailler ensemble si

- Tu as une expérience significative (3-5 ans minimum)en recrutement, avec une spécialisation sur la chasse et les profils commerciaux.
- Tu as une grande aisance sur l'approche directe, la négociation et la gestion de profils pénuriques.
- Tu maîtrises des outils de sourcing digitaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, outils d'automatisation).
- Tu as une forte capacité d'analyse et de proposition pour faire évoluer les pratiques.
- Ton relationnel est excellent, tu as le sens du challenge et une véritable posture de business partner.
- Tu es capable de représenter l'entreprise en externe avec professionnalisme et conviction.
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle qui vous permettra de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, innovante et qui valorise votre potentiel ? Alors ne cherchez plus, votre prochaine aventure commence ici, chez FINVENS !
Pourquoi rejoindre FINVENS ?


- Une culture d'entreprise inspirante : nous croyons que les meilleures idées naissent de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons la collaboration et le partage des connaissances, favorisant ainsi un environnement où chaque employé(e) peut s'épanouir.
- Un encadrement et des opportunités de développement : nous croyons en votre potentiel. Nous vous offrirons un encadrement personnalisé ainsi que des formations pour vous permettre de continuer à grandir professionnellement.
- Un cadre de travail exceptionnel : situés au cœur de Toulouse, nos bureaux offrent un environnement de travail convivial et stimulant. Vous aurez également accès à des espaces de détente pour vous relaxer et échanger avec vos collègues.
- Des avantages pour votre bien-être : participation groupe, charte télétravail, accord temps de travail.
- Mais aussi : des titres restaurant, un Comité Social et Économique (CSE), le versement d'une prime mobilité durable…

FINVENS favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère et promeut la mixité femmes-hommes dans nos métiers, la valorisation des compétences de toutes les générations, ainsi que l'amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à cet égard.