Ipfip / ap - auditeur - h/f

Description du poste

Le poste à pourvoir est celui d'auditeur/auditrice.

Encadré(e) par la directrice adjointe, directrice du pôle Stratégie et performance, et sous la responsabilité du responsable de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA), l'auditeur/l’auditrice met en œuvre la politique départementale d'audit.

Selon la nature de l'audit envisagé, il évalue la pertinence et l'efficacité :

- du dispositif de contrôle interne mis en place par l'encadrement dans les services ;

- de l'organisation mise en place au sein d'un service ;

- de la maîtrise d'un ou plusieurs process.

Il formule des recommandations en vue d'améliorer l'organisation et l'exercice des missions par les services locaux.

Le périmètre d'intervention des auditeurs de la direction locale s'étend à l'ensemble de ses services.

L'auditeur participe également à des audits extérieurs. Il est associé à certaines missions nationales et interrégionales ou à des interventions effectuées dans le cadre de conventions ou de partenariats, qui peuvent être pilotées par la Mission nationale risques et audit.

Le programme départemental d'audit est défini en fonction des orientations nationales et des risques identifiés au plan local, et s'appuie notamment sur l'ensemble des travaux de cartographie des risques développés par la maîtrise des risques. Il prend également en compte la nécessité d'assurer une couverture suffisante des postes comptables par un audit.

Les travaux de l'audit s'inscrivent donc en complémentarité avec ceux menés par la maîtrise des risques.

Les méthodes de travail de l'audit s'appuient sur le cadre de référence de l'audit interne de l'Etat, établi par le Comité d'harmonisation de l'audit interne (CHAI) en s'inspirant des bonnes pratiques promues par les organismes professionnels de référence (IFACI au niveau national) et décliné au travers des principes directeurs de l'audit à la DGFIP.

Par ailleurs, l'auditeur/l'auditrice pourra être sollicité(e) pour d'autres missions : intérims de service, accompagnement des réformes telles que la responsabilité des gestionnaires publics…

Conditions d'exercice particulières

Déplacements fréquents avec la mise à disposition de véhicule de service (permis B recommandé)

Description du profil recherché

Les candidat(e)s doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

- Très bonnes connaissances en fiscalité ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;

- Très bonnes connaissances des services locaux et des circuits et liaisons internes ;

- Qualités relationnelles et de communication ;

- Sens de la pédagogie ;

- Force de proposition, de conviction ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation, réactivité, disponibilité ;

- Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Auditer
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé