Sur Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l'enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d'importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en oeuvre avec l'implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l'une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu'à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d'histoires et d'expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS, qui fait partie d'une entreprise que nous appelons Disneyland Paris. Résumé du poste:
En lien avec les priorités de l'organisation, l'équipe Talent Management porte, fait évoluer et inspire la culture de gestion intégrée des talents (ITM) afin de soutenir la performance individuelle et collective de notre entreprise, créer les conditions pour identifier et accompagner le développement et la rétention des talents.
Vos Missions?
Avec un esprit de curiosité et d'ouverture, une veille constante sur les besoins de l'entreprise et les évolutions des pratiques du marché, vous assurezle :
Développement des individus et des équipes:
- En tant qu'expert.e de développement des talents, agir auprès des HRBP pour la promotion et la mise en oeuvre des solutions et activités ITM auprès des clients internes, de manière pédagogique, flexible et proactive, en renforçant l'autonomie des parties prenantes et en soutenant le changement de pratiques/comportements de façon pérenne.
- En tant que facilitateur.trice, développer, porter et animer des actions individuelles et/ou collectives de développement des talents dans le cadre de nos stratégies, et en partenariat avec les équipes HRBP et Formation.
- En tant que coach, accompagner les talents clés (Manager, Senior Manager, Exécutifs), en capitalisant sur les outils dédiés (matrices ITM, outils d'intégration, de développement et d'évaluation des salariés).
Management de Projets:
- Coconstruire des solutions permettant de renforcer la culture de la performance et de la carrière, optimiser les pratiques, outils et ressources au service du développement des leaders et des collaborateurs.
- Collaborer avec les interlocuteur.trices clés pour renforcer l'écosystème autour de la gestion des talents (partenaires ressources humaines «HRBP», les «COEs» centres d'expertise RH: Formation, Diversité & Inclusion, Recrutement/Mobilité Interne, Marque Employeur, Rémunération Globale,), les centres d'expertise Talent de La Walt Disney Company et bien sûr, nos clients internes.
- Développer avec l'appui des équipes de Communication Interne, de Marque Employeur, Formation, Communication RH, des plans de communication intégrés pour promouvoir et soutenir les programmes ITM
- Assurer les retours d'expérience sur les initiatives et les analyses d'impacts des actions déployées dans le cadre de notre gestion intégrée des talents, de manière transversale au sein de l'entreprise, et dans une volonté d'amélioration continue («test & learn»).
Vos atouts pour réussir ?
- Vous avez une expérience de 10 ans minimum dont au moins 5 acquises en tant qu'expert dans le développement des talents.
- Une certification et/ou la pratique confirmée en coaching de leaders (managers, directeurs) ainsi qu'une expérience dans l'accompagnement des plans de successions sont exigées.
- Une expérience dans le pilotage d'initiatives transversales liées au Talent Management (gestion des performances, projets Talent Management) ainsi qu'une expérience préalable en tant que leader d'équipe ou leader fonctionnel sont souhaitées
- Langues (Lu/Ecrit/Parlé): Français et Anglais courants (minimum niveau C1) avec une excellente capacité de communication orale et rédactionnelle.
- Informatique: Pack office avec un bon niveau en Powerpoint et Excel, et la connaissance de l'outil Workday souhaitable.
- Votre expérience en animation/facilitation de groupes de travail divers pour coconstruire des solutions de manière créative, inclusive et pragmatique, couplée de votre esprit d'analyse et énergie positive à conjuguer l'excellence opérationnelle et la gestion des priorités dans un environnement multiculturel, fluctuant et complexe, vous permettront de réussir dans ce rôle.
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