Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération – 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d’une gastronomie – au cœur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l’Olive, de paysages de lavande et d’un patrimoine particulièrement variés.
La politique de la ville est une politique contractuelle, co-pilotée par l’Etat et les collectivités, pour réduire les écarts territoriaux entre les quartiers prioritaires et leur territoire d’appartenance, et améliorer la vie des habitants des quartiers. Dans le cadre de contrats de ville, elle prévoit des actions pour répondre aux enjeux de cohésion sociale, de renouvellement urbain et de cadre de vie, d’emploi et de développement économique.
Montélimar Agglomération et la ville de Montélimar ont élaboré un nouveau Contrat « Engagements quartiers 2030 » qui doit permettre de poser les jalons d’une politique de la ville qui relève les défis de notre époque et qui soit l’expression des trois quartiers prioritaires : centre historique, quartiers Ouest et Nocaze. Ce contrat de ville est passé dans sa phase opérationnelle.
Présentation du poste
Sous l’autorité de la directrice des Politiques Sociales, vous serez chargé(e) d’animer le contrat de ville, conclu à l’échelle intercommunale, pour la ville de Montélimar en lien avec les services de la ville et de la communauté d’agglomération.
Responsabilités
1. Coordination et animation du contrat de ville
2. Coordination et animation du dispositif Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
3. Favoriser l’implication des habitants
4. Participer à la mise en œuvre du contrat de ville « Engagement quartiers 2030 »:
1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle et territoriale du dispositif dans une recherche d’articulation efficiente entre équipes communales et d’agglomération, bailleurs et forces vives des quartiers.
5. Assurer le suivi du Contrat de Ville en lien avec les partenaires:
1. Organiser et animer les instances de pilotages du contrat de ville.
2. Préparer et suivre la programmation annuelle du Contrat de Ville.
3. Accompagner les porteurs dans leur projet et leur demande de subvention.
4. Evaluer les actions et mesurer leur impact sur le territoire.
6. Animer le partenariat local et fédérer les acteurs autour d’un projet commun:
1. Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiés dans les QPV.
2. Favoriser l’implication des habitants, organiser la diffusion de la bonne information sur les projets, identifier les initiatives locales et les accompagner dans une logique de co-construction visant à rendre les habitants acteurs du changement.
7. Animer le dispositif de gestion urbaine de proximité sur les quartiers prioritaires:
1. Piloter le dispositif de Gestion Urbaine de Proximité.
2. Coordonner et animer le partenariat et favoriser la mise en place d’actions mutualisées.
3. Organiser et animer les instances de pilotage et de coordination.
4. Suivre et coordonner le dispositif d’abattement de TFPB avec les bailleurs de logements sociaux pour en faire un véritable levier.
Profil recherché
1. Solide connaissance de la Politique de la Ville, des dispositifs, institutions et réseaux en lien avec le cadre de vie, l’action sociale.
2. Connaissance du fonctionnement institutionnel et partenarial.
3. Maîtrise de la conduite de projets.
4. Connaissance de la culture de co-construction : capacité à animer un réseau, à fédérer différents partenaires et à travailler en partenariat.
5. Bonnes connaissances des problématiques de développement social et de l’animation de quartier.
6. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
7. Connaissances des règles méthodologiques concernant la rédaction d’écrits et aisance rédactionnelle.
8. Connaissance des techniques d’animation de réunions et expression aisée en public.
9. Connaissances en gestion administrative.
10. Adaptabilité.
11. Qualités relationnelles, d’écoute.
12. Esprit d’analyse et de synthèse.
13. Rigueur.
14. Discrétion.
15. Permis B souhaité.
3 à 5 ans d’expérience requise.
Télétravail (1 jour par semaine).
Ouvert aux contractuels.
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