Adjoint(e) au chef du bureau des affaires médicales et des pensions

Adjoint(e) au chef du bureau des affaires médicales et des pensions

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels


Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines


Type de poste


Statut du poste


Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef du bureau des affaires médicales et des pensions


Description du poste

Vos activités principales:

* organiser, piloter et contrôler les activités d'une équipe de 17 agents qui instruisent et gèrent les dossiers médico-administratifs des personnels actifs de la police nationale, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, des personnels civils de la gendarmerie nationale, des ouvriers d’État et des contractuels
* congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée et de grave maladie
* blessures en service, maladies professionnelles, frais médicaux et allocations temporaires d’invalidité
* accompagnement et appui des blessés de la PN
* fin de carrière (retraite, prolongation d’activité, capital décès)
* dossiers soumis à l’avis des instances médicales (conseil médical en formation restreinte et plénière) du SGAMI ou des directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS)
* assistance des utilisateurs GLPI de 1er niveau et Portail agent

Vous suivez particulièrement:

* les dossiers sensibles et/ou complexes en lien avec le médecin inspecteur zonal, les assistants de service social, les DDETS, l'administration centrale (dont le BPAI), les services de proximité ou les organisations syndicales
* l’établissement et la synthèse des statistiques de l'activité

Votre environnement professionnel:

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.


Descriptif du profil recherché

Activités du service:

La DRH assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense. Le BAMP composé de 3 sections (maladie, accidents / handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs PN, des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des personnels civils GN, des ouvriers d’État et des contractuels.

Composition et effectifs du service:

Le BAMP compte 18 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 1 adjoint chef de section (B), 1 gestionnaire expert (B) et 11 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques:

Le chef de bureau et le Directeur des ressources humaines ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, services centraux, DDETS, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.

Vos compétences principales mises en œuvre:

* Connaissances techniques:
o connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert (à acquérir)
o compétences juridiques : Niveau maîtrise (Requis)
o compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique (Requis)
o compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique (Requis)
* Savoir faire:
o appliquer la règlementation : Niveau expert (Requis)
o manager : Niveau maîtrise (Requis)
o analyser : Niveau maîtrise (Requis)
o esprit de synthèse : Niveau maîtrise (Requis)
o diriger : Niveau maîtrise (Requis)
* Savoir être:
o sens des relations humaines : Niveau maîtrise (Requis)
o s'adapter : Niveau maîtrise (Requis)
o s'exprimer oralement : Niveau expert (Requis)

La diversité des thématiques et les fonctions d’organisation des activités et d’encadrement vous procureront une expérience solide en matière de réglementation statutaire et de management.

Vous développerez également une bonne maîtrise du pré-contentieux RH.

Les connaissances acquises permettront d'évoluer sur d’autres postes, notamment de niveau supérieur du domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste :


Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

89 Cours Dupré de Saint-Maur

Codification RMFP pour publication : FPGRH002

Codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2 : GRH001A


Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 du Code général de fonction publique (anciennement 2° de l'article 4 de la loi de 1984)


Télétravail possible


Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)


Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Sous-préfecture de Douai - 642 boulevard Albert 1er - 59508 DOUAI CEDEX
* SGCD 63 - 18 boulevard Desaix/1 rue d'Assas 63033 CLERMONT FERRAND Cédex 1
#J-18808-Ljbffr