Les missions en bref …
Le coordonnateur médico-social est membre de l’équipe du pole central de la MDA et doit porter une dynamique constructive d’amélioration du service rendu aux usagers de la MDA. Il travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du pôle, composée de 30 professionnels, travailleurs sociaux, paramédical, médecin…..
Il aura pour principales missions d’assurer la formation continue des travailleurs sociaux des PAT en lien avec les évolutions règlementaires permanentes :
1. Formation initiale et d’approfondissement.
2. Accompagnement des travailleurs sociaux nouvellement embauchés en VAD.
3. Apporter une expertise technique aux sollicitations des travailleurs sociaux, notamment en lien avec l’APA.
4. Contribuer à coordonner et harmoniser l’activité des PAT, particulièrement celle des travailleurs sociaux.
5. Participer à des travaux de concertation avec les caisses de retraite.
6. Animer le réseau partenarial avec la présentation de webinaires sur des thématiques ciblées, la création de fiches techniques …
7. Assurer un lien privilégié avec les services du conseil départemental chargés de la gestion et du contrôle des Dispositifs.
8. Contribuer à la rédaction des guides métier (description des prestations du champ de l’autonomie et des processus d’évaluation par type de prestation).
9. Participer à l’équipe pluridisciplinaire experte de la MDA, notamment pour l’activité d’évaluation des personnes âgées dépendantes.
10. Contribuer au déploiement du Système d’information APA et aux travaux nationaux dans le cadre du partenariat avec la CNSA.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
11. Formation initiale : Assistant(e )social(e )/conseiller(e)en économie sociale et familiale/Educateur (trice) spécialisé(e).
Savoir-faire
12. Capacités d’adaptation.
13. Travail en transversalité.
14. Grande autonomie et gestion des feedback vers la hiérarchie.
15. Capacité d’écoute et aisance rédactionnelle.
16. Esprit d’initiative, d’innovation.
Savoir-être
17. Rigueur.
18. Esprit de communication.
19. Qualités relationnelles.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
20. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
21. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
22. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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