À propos de nous
Située au cœur de l’Occitanie, dans les contreforts du Larzac et traversée par le fleuve Hérault, la Communauté de communes Vallée de l’Hérault (43 000 habitants, 28 communes de 150 à 6 700 habitants) offre un cadre de vie exceptionnel entre vignobles renommés, villages de caractère et sites emblématiques comme Saint-Guilhem-le-Désert, classé parmi les plus beaux villages de France et situé au cœur du Grand Site de France. Basée à Gignac à 30 minutes de Montpellier sur l’autoroute A75, elle est engagée activement dans un projet de territoire durable, démocratique et digital.
La Communauté de communes Vallée de l’Hérault (CCVH) est située à Gignac, un centre-bourg en plein développement. Les bâtiments intercommunaux jouxtent le pôle médical, le centre d’affaires et de commerces, ainsi que le pôle d’échange multimodal en lien direct avec la métropole montpelliéraine. La CCVH connaît un fort développement démographique et économique depuis 20 ans. Elle a renforcé ses effectifs (300 agents, auxquels s’ajoutent 25 agents de l’office de tourisme) au gré de l’intégration de nouvelles compétences (petite enfance, eau et assainissement) et de politiques volontaristes (école de musique, bibliothèques, fablab, etc.).
Dans le cadre d’une réorganisation visant à réunir et développer les directions de l’administration générale, des ressources humaines, de la communication, des systèmes d’information et du service de documentation, la Communauté de communes Vallée de l’Hérault recrute son ou sa futur(e) : DGA du pôle Ressources
Mission
Sous la responsabilité directe du DGS et en collaboration avec les trois DGA (aménagement et environnement, attractivité territoriale, action culturelle), vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques en matière de ressources humaines, d’administration générale, de communication et de systèmes d'information. Vous encadrez 53 agents, dont 6 en management direct.
Au sein du collectif de direction, vous représentez le pôle Ressources, menez un travail collaboratif avec les autres directions de la collectivité et accompagnez les élus. Vous contribuez ainsi directement au déploiement du projet d'administration en vous appuyant sur les valeurs de la charte managériale.
Dans le cadre de vos responsabilités au sein de la DGA du pôle Ressources, vous veillez à la sécurisation juridique et administrative de la collectivité ainsi qu’à l’optimisation de ses ressources, en intégrant une démarche d’innovation et de gestion des risques. Vous assurez l’organisation et la programmation de la vie institutionnelle de l’EPCI.
Vous mettez en œuvre une stratégie RH dynamique et innovante visant à optimiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences, en agissant sur la formation, la fidélisation et l’attractivité. Vous veillez également à promouvoir un dialogue social respectueux et constructif. Vous pilotez et êtes force de proposition sur la qualité de vie au travail.
Vous développez la communication externe, et interne en articulation avec les missions RH.
Vous supervisez la politique de développement du numérique. Enfin, vous assurez un management efficace des services relevant du pôle Ressources, en définissant des feuilles de route stratégiques pour chaque domaine sous votre responsabilité.
Profil
De formation supérieure, vous justifiez d’une solide expérience dans un rôle similaire au sein d’une collectivité d’envergure. Vous possédez une connaissance approfondie de l’environnement territorial, de ses enjeux et du cadre réglementaire. Vous avez des aptitudes à la négociation, au travail en réseau avec des partenaires internes et externes variés ainsi qu’à l’élaboration de projets prospectifs.
Doté(e) d'une forte capacité à mobiliser les équipes, vous faites preuve d’un réel sens de l’accompagnement au changement et de la conduite de projets stratégiques. Vous adhérez aux valeurs de la charte managériale (équité, professionnalisme, enthousiasme, respect et bienveillance) et démontrez des aptitudes à la prise de décision ainsi qu’à l’application des règles. Votre rigueur administrative, votre vision globale et stratégique, votre fidélité et votre loyauté, ainsi que votre sens de l’anticipation et de la méthode sont des atouts essentiels pour réussir dans une collectivité dotée de nombreux documents stratégiques.
Vous inscrivez votre action dans une dynamique de travail en équipe, en privilégiant des modes de collaboration participatifs et en déployant une politique RH à l’écoute des agents, tout en accompagnant les DGA dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques.
Recrutement sur le cadre d’emplois des administrateurs et attachés territoriaux ou, le cas échéant, par voie contractuelle.
Pour postuler, envoyez votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation avant le 19 septembre 2025.
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