Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.
Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
Rattachement :
Sous la responsabilité de la DRH France vous l’assisterez sur l’ensemble du périmètre.
Responsable RH/ HR Business Partner (H/F)
Dans un environnement télécom en forte croissance, vous jouez un rôle central dans le pilotage global de la fonction Ressources Humaines.
Véritable HR Business Partner, en support à la DRH vous accompagnez les directions opérationnelles et techniques sur l’ensemble des enjeux humains : recrutement, développement des talents, organisation, performance, relations sociales et transformation.
Vos missions
Pilotage RH & administration du personnel
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires…)
• Être la garante de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs
• Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs
• Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Superviser les campagnes d’entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables
• Piloter les outils RH (notamment Lucca)
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux
• Veiller à la bonne application des accords d’entreprise
• Contribuer au déploiement des politiques RH
• Participer à la mise en œuvre de la GPEC
• Veiller à la bonne application des procédures RH – être le garant de la mise à jour des process
Recrutement & attractivité
• Définir et piloter la stratégie de recrutement
• Accompagner les managers dans la définition des besoins
• Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger)
• Garantir la qualité du processus de recrutement
• Développer la marque employeur
• Optimiser les canaux de sourcing
• Suivre les KPI de recrutement
• Assurer une expérience candidat de qualité
• Contribuer à l’onboarding
Formation & développement des compétences
• Définir et piloter la stratégie de formation
• Élaborer le plan de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation
• Suivre le budget formation
• Superviser les actions de formation
• Évaluer l’efficacité des formations
• Développer des parcours adaptés
• Contribuer à la montée en compétences
Supervision de la paie
• Superviser les éléments variables de paie
• Contrôler les bulletins de salaire
• Superviser le suivi des absences, des astreintes…
• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance
• Contrôler les soldes de tout compte
Relations sociales & disciplinaire - support aux managers
• Participer à la préparation des réunions sociales
• Contribuer à la gestion des situations individuelles
• Accompagner la DRH sur les sujets disciplinaires
• Anticiper et gérer les conflits
• Participer aux entretiens disciplinaires
• Préparation des dossiers contentieux…
• Accompagner les managers sur les bonnes pratiques
Reporting RH & pilotage de la performance
• Définir et suivre les KPI RH mensuels et mettre en place les actions correctives nécessaires
• Analyser les données sociales
• Formuler des recommandations stratégiques
• Structurer les outils de reporting
• Optimliser les coûts
Veille sociale & conformité
• Garantir l’application du droit social
• Assurer une veille juridique
• Produire des reportings mensuels
Management de l’équipe RH
• Encadrer l’équipe
• Définir les objectifs et KPI hebdomadaires/mensuels
• Développer les compétences
• Savoir fédérer
• Remonter les alertes
Profil recherché
· Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
· Expérience confirmée en environnement en forte croissance
· Solides compétences en droit social, paie, recrutement et formation
· Sensible aux enjeux financiers
· Appétence pour les données et analyses RH
· Leadership et posture Business Partner
· Excellentes qualités relationnelles
· Aisance avec les outils RH
· Anglais courant impératif
Rémunération
- Fixe : entre 67 Keuros et 75 Keuros brut annuel selon profil
Pourquoi nous rejoindre ?
· Environnement dynamique et en très forte croissance
· Rôle stratégique avec impact business
· Fonction RH complète
· Autonomie et responsabilités étendues
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