Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière
Description du poste
Fonction publique dEtat
Catégorie A (cadre)
Nature de lemploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière
Description du poste
Vos activités principales :
En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de lorganisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes :
* Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B);
* Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière);
* Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …);
* Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services demploi;
* Travaux d’avancement et de promotion;
* Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
* Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…;
* Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ;
* Gestion des dossiers sensibles de la section;
* Relations avec les représentants des personnelset participation au dialogue social;
* Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés.
En synthèse :
Lenjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant quexpert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour laccompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.
Conditions particulières dexercice
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière denviron 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux.
Composition et effectifs du service
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections.
Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur.
Liaisons hiérarchiques
Adjoint au chef de bureau et chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles
Directions dadministration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI…
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels
Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels
Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation
Vos compétences principales mises en œuvre
* Connaissances techniques
* Connaître lenvironnement professionnel / niveau pratique requis
* Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
* Savoir-faire
* Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
* Savoir sorganiser / niveau maîtrise requis
* Savoir analyser / niveau maîtrise requis
* Savoir manager / niveau maîtrise requis
* Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
* Savoir-être
* Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
* Savoir sexprimer oralement / niveau maîtrise requis
* Savoir sadapter / niveau maîtrise requis
Ce poste qui exige de lautonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Documents à transmettre
Lenvoi du CV et dune lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation:
40 avenue des Terroirs de France
Au printemps 2027, les équipes de la DRH quitteront le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.
Emploi fonctionnel : Responsable Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPEGRH01
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu daffectation (sans géolocalisation)
* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
* Sous-préfecture de Douai - 642 boulevard Albert 1er - 59508 DOUAI CEDEX
* Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
J-18808-Ljbffr
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