Manpower LILLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de la santé, un Gestionnaire paie (H/F) ? Gérer les bulletins de salaire :
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés,?
- Gérer les primes et indemnités
- Saisir et vérifier chaque élément du bulletin de paie
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Contrôler l'application des règles sociales, de la convention collective et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, ?
?- Faire une veille sur le droit du travail, la convention collective
- Assurer les analyses post- paie et les traitements associés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
? Gérer les charges sociales :
- Préparer les déclarations sociales et la DSN
- Assurer le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Établir des relations avec les organismes sociaux
? Gérer l'administration du personnel :
- Gérer les entrées et les sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
? - Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux
- Participer aux évolutions des outils informatiques de l'entreprise Formation : De formation Bac +2, Bac +3 dans les domaines de la gestion administration des entreprises, RH, comptabilité
Expérience : Avoir une première expérience ou une compétence en paie
Savoirs :
- Maîtrise de la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération,
- Maîtrise de la réglementation en matière de gestion du personnel, du droit de la sécurité sociale,
- Maîtrise du rôle et du fonctionnement des institutions des organismes sociaux,
- Certains comptes sur plan comptable,
?- Les logiciels de paie ADP DECIDIUM et le Pack Office
?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 2 mois
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