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Chef de culture (f/h)

Allemant
CDI
FRUITS ROUGES & Co
Publiée le 15 mars
Description de l'offre

Le Campus Fruits Rouges est un tout nouveau centre d’expérimentation dédié aux petits fruits rouges, pensé comme une vitrine technique et un lieu d’échanges pour les producteurs actuels et futurs. Notre mission : produire des références agronomiques fiables, tester des innovations, optimiser les systèmes de culture, développer l’agrivoltaïsme et accompagner l’évolution des modes de production sous abris et en serres. Pour piloter ce site unique en région, nous recrutons notre Chef de Culture, sous la responsabilité du Directeur Général du Campus Fruits Rouges. VOTRE RÔLE : En tant que Responsable du Campus, vous êtes le garant du bon fonctionnement technique, organisationnel et opérationnel du site. Vous pilotez l’ensemble des activités expérimentales, encadrez les équipes, assurez la coordination avec les producteurs partenaires et contribuez activement au rayonnement du Campus. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Ingénieur Expérimentation pour assurer la réussite des essais et la production de références technico-économiques robustes. Votre action contribue directement à l’innovation, à la performance et à la valorisation de la filière petits fruits rouges. VOS MISSIONS : 1. Pilotage technique et agronomique du site Planifier et organiser l’ensemble des activités expérimentales. Définir et mettre en œuvre les itinéraires techniques (ITK) adaptés aux différents fruits et systèmes de production. Répartir les essais dans les différents abris et serres selon les objectifs du programme. Superviser les opérations culturales sensibles : ferti-irrigation, gestion du climat, protection des cultures. Veiller au respect des protocoles expérimentaux et à la qualité des données collectées. Gérer les achats courants (intrants, équipements, consommables). 2. Gestion opérationnelle, administrative et performance Encadrer et organiser le travail des équipes saisonnières et permanentes. Définir les besoins en main-d’œuvre, suivre les performances et assurer les démarches administratives associées. Mettre en place un reporting régulier et structuré pour la Direction Générale du Campus : suivi des activités, indicateurs techniques, avancement des essais. Contribuer au suivi budgétaire et à l’optimisation des coûts d’exploitation. Piloter une démarche d’amélioration continue : optimisation des pratiques, modernisation des outils, intégration d’OAD et solutions collaboratives. 3. Animation, communication et représentation du Campus Animer la vie du site au quotidien et assurer la circulation fluide des informations entre terrain, direction et partenaires. Participer aux sessions techniques, visites et journées portes ouvertes. Identifier et remonter les besoins du terrain pour orienter les futurs axes expérimentaux. Contribuer à faire du Campus un lieu de référence, d’innovation et de partage pour la filière petits fruits rouges. VOTRE PROFIL : Expérience confirmée (minimum 5 ans) en production maraîchère ou fruitière, idéalement hors sol, avec encadrement d’équipe. Formation supérieure en agriculture ou agronomie (ingénieur, licence pro…) Maîtrise des itinéraires techniques et du pilotage des cultures à haute valeur ajoutée Intérêt marqué pour l’innovation et l’expérimentation technique VOS ATOUTS : Solides compétences agronomiques et organisationnelles Leadership, sens des responsabilités et force de proposition Aisance relationnelle et capacité à incarner un projet Habileté avec les outils numériques, innovants et les démarches d’optimisation INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Horaires de journée du lundi au vendredi (et samedi matin en haute saison) avec planning d'astreintes. Statut Cadre - forfait jour Rémunération à partir de 40k€ brut annuel CE QUE NOUS PROPOSONS : Un environnement de travail stimulant, tourné vers l’innovation Une équipe engagée et collaborative Des projets techniques ambitieux et concrets Une vraie place pour vos idées et votre expertise « Campus fruits rouges interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat, en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de tout autre caractéristique. »

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