Responsable formation – cdd 6 mois

Vue d'ensemble À propos de nous Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l’établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d’Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d’USLD et 404 lits d’EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l’Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Mission Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche pour un CDD de 6 mois (remplacement arrêt maladie), un(e) responsable de formation à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Missions générales : Elaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation Suivre les budgets de la formation et la gestion administrative Conseiller sa hiérarchie sur les choix, les projets, les activités du domaine d’activité Organiser les concours et examens professionnels Analyser la situation d’un emploi ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d’optimiser les compétences dont l’établissement a besoin Conseiller les agents sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle Savoir-Faire : · Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes · Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence · Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence · Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne · Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu · Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart · Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Missions ponctuelles ou spécifiques : Veille règlementaire Participation à des réunions RH ou de divers groupes de travail Correspondant CGOS Profil Compétences requises / prévues : – Connaissance des métiers de la Fonction Publique Hospitalière – Connaissances en gestion budgétaire et comptable – Maîtrise des outils informatiques : Pack OFFICE – Maîtrise des logiciels : AGIRH, GESFORM – Techniques de conduite d’entretien – Gestion de projets Qualités requises / prévues : – Sens de l’accueil et de la communication – Sens du dialogue et de la négociation – Capacité à travailler en équipe – Esprit d’initiative et force de propositions – Capacité d’analyse et de synthèse – Capacité à évaluer les organisations et à accompagner le changement – Loyauté, discrétion, autonomie, disponibilité, rigueur Adaptation et polyvalence Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.