Gestionnaire ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement DREETS PAYS DE LOIRE Référence 2026-2192113 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Localisation NANTES Intitulé long de l'offre Gestionnaire ressources humaines Employeur DREETS Pays de Loire 22 mail Pablo Picasso 44 000 NANTES Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste gestionnaire Ressources Humaines Descriptif de l'employeur La DREETS porte un ensemble de missions en matière de soutien à la compétitivité des entreprises, de développement de l’activité et de l’emploi, d’accompagnement des mutations économiques, de politique du travail, d’inspection du travail, de concurrence, de consommation et de répression des fraudes et de métrologie légale. Elle assure la territorialisation de ces politiques publiques dans la région et conduit et/ou coordonne des actions dans ses différents champs de compétence. La DREETS est organisée en 4 pôles : un pôle des solidarités, un pôle entreprises, emploi, compétences, un pôle politique du travail, un pôle concurrence, consommation, répression. Elle comprend un secrétariat général et une mission d’appui aux politiques publiques. Descriptif du service Le service RH, au cœur du secrétariat général, est chargé d'assurer la gestion des agents affectés à la DREETS Pays de Loire, et de piloter les campagnes annuelles pour l'ensemble des agents de la région. le service est composé de 4 personnes : une responsable de service, une adjointe à la RRH, et deux gestionnaires RH. Description du poste Vos missions : Rattaché(e) au service RH de la DREETS, vous aurez pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines de proximité. Vous serez amené(e), à ce titre, à : - Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents) ; - Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA), - En lien avec la référente, participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ; - Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire) ; - Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio. - Gérer les demandes de télétravail, - Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes, - Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service. Activités accessoires : - Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe) - Participation à la campagne d'entretiens professionnels. - Appui à la préparation des élections des représentants du personnel Conditions particulières d'exercice respect du calendrier de la paie publique Travail en binôme selon les missions Travail en bureau partagé Compte tenu de la richesse des missions du service, la personne recrutée pourra être amenée à participer à des missions ponctuelles autres que celles indiquées sur ce descriptif, sur sollicitation de la cheffe du service Descriptif du profil recherché Connaissances : - Droit administratif général - Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines - Suite office (Word, Excel) - Connaissances de l'outil gestion du temps "Kélio" Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Faire preuve de confidentialité et de discrétion M - Réactivité M - Sens des relations humaines, diplomatie M - Savoir rendre compte M - Savoir travailler en équipe M Savoir-faire : - être en capacité de distinguer les urgences - rendre compte - Alerter - utiliser les outils de bureautique de la suite office E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 23 618 € Informations complémentaires Informations complémentaires Pour toute question sur ce profil, vous pouvez prendre contact avec Madame Muriel CALVEL, responsable du service RH : muriel.calvel@dreets.gouv.fr Management Non Localisation du poste Europe, France, Pays de La Loire, Loire Atlantique (44) Géolocalisation du poste 22 mail Pablo Picasso - BP 24 2019 44042 NANTES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Nantes Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) dreets-pdl.recrutement@dreets.gouv.fr Contact 1 muriel.calvel@dreets.gouv.fr