Un(e) chef(fe) de service - cdi temps complet - ajm (h/f)

Description

L’AAJT est une association créée en dont la mission est d’accueillir et de prendre en charge des jeunes en difficulté. L’association accompagne 1 personnes par an sur Marseille et Vitrolles dans le cadre de plusieurs dispositifs (MECS, AJM, CADA, CHRS, FJT, RS, Maison relais). L’association emploie salariés et environ 50 bénévoles

Le Service AJM (Accompagnement de Jeunes Majeurs), de 70 places sur Marseille, accueille des jeunes, sortants de MECS, le plus souvent MNA, qui relèvent encore de la Protection de l’Enfance. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes (travailleurs sociaux, juristes, CIP, maîtresse de maison).

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice Générale de l’Association, vous portez les missions suivantes :

1. animer et coordonner l’équipe en voie hiérarchique,

2. assurer l'organisation et le fonctionnement du service: pilotage de l'action - plannings de travail - gestion administrative et budgétaire,

3. contribuer à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des projets personnalisés des bénéficiaires dans le cadre des projets d'établissement, du projet associatif et de la démarche qualité,

4. assurer l'interface avec les partenaires de prise en charge et les partenaires institutionnels,

5. contribuer aux réflexions associatives et aux projets transversaux.

Détail du contrat :

6. Type de contrat : CDI à temps complet

7. Rémunération : CCN66 - Cadre Classe 2 Niveau 2 ou 1 – Points de responsabilités selon profil

8. Congés trimestriels (en plus des congés annuels)

9. Lieu : Marseille

Informations complémentaires :

10. CSE œuvres sociales : tickets cinéma, carte cadeau culture, chèques (noël, vacances)

11. Prise en charge du transport à 50%

12. Mutuelle de base gratuite et prévoyance proposée

Exigences

Profil recherché :

13. Diplôme de niveau 6 minimum, de type CAFERUIS ou équivalent

14. Connaissance et expérience souhaitée sur la problématique de la Protection de l’Enfance et gestion des MNA

15. Capacités avérées à manager, à travailler en transversal

16. Gestion, organisation, rigueur, compétences rédactionnelles, capacités de représentation

17. Possibilité d’implication régulière en horaires décalés (une à deux soirées hebdomadaires jusqu’à 20:00)

18. Possibilité de s’impliquer dans un cycle d’astreintes rémunérées (1 semaine sur 4, 5 ou 6, nuits et WE)