Le ou la chargé(e) de mission est placé(e) sous l'autorité de la secrétaire générale adjointe - directrice des ressources humaines de l'académie. Vous exercez vos fonctions au sein du Secrétariat général.
Vous menez vos missions dans le cadre des orientations du projet académique 2024-2028 et
de la feuille de route RH de l'académie d'Orléans-Tours, de manière transversale en relation avec les différents services et partenaires du Rectorat.
1. Contribuer à la prise en charge des situations individuelles RH complexes.
Au sein de la cellule RH placée auprès de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la veille sur les signalements portés par les chefs d'établissement ou de service et à l'analyse des situations signalées, vous participez à des entretiens RH, vous instruisez le traitement de situations sensibles et complexes en lien avec les divers acteurs RH.
Au cœur du dispositif d'accompagnement des agents dans le cadre d'une politique RH rénovée, vous secondez l'adjoint à la directrice des ressources humaines, pilote de la cellule, dans le traitement des situations complexes.
2. Prendre en charge des dossiers RH pour expertise, propositions d'action et mise en œuvre.
En lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous assumez la conduite de projets structurants dans le cadre de la feuille de route RH de l'académie et en lien avec tous les acteurs et partenaires de la sphère RH (ex : harmonisation de la gestion des congés longs par les 6 DSDEN de l'académie)
Profil recherché :
Connaissances
- Connaissance du système éducatif
- Connaissance du statut de la fonction publique et des dispositions qui régissent la représentation des agents publics et le dialogue social
Savoir-faire
- Autonomie et force de proposition
- Capacités d'organisation et de planification
- Fortes qualités rédactionnelles et aisance dans l'expression orale
- Capacité à appréhender un environnement complexe
- Intelligence des situations et capacités de négociation
- Aptitude avérée à la conduite de projet
Savoir-être
- Sens du dialogue, aptitude à communiquer
- Capacité de discernement
- Capacité d'adaptation
- Goût pour le travail en équipe
- Respect de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
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