Travailleur social h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines est un acteur social de proximité de premier ordre au bénéfice des personnes âgées, des personnes handicapées, de la famille et de l’enfance. Les Territoires d’Action Départementale (TAD) sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous compétence départementale.

Chaque TAD dispose de structures d’accueil réparties sur son territoire (sites administratifs, secteurs d’action sociale, de PMI, de planification familiale, etc.) et compte des équipes pluridisciplinaires (puéricultrices, assistants de service social, médecins, éducateurs spécialisés, psychologues, sage-femme, agents administratifs, référents logistiques…) chargées de traduire en actes la politique de solidarité du Département.

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain Travailleur Social H/F pour intégrer l’équipe de Conflans Sainte Honorine. Il s’agit d’un poste permanent. L’équipe est constituée 14 travailleurs sociaux, 3 assistants administratifs, 1 chargée administrative et 1 cheffe de service.

En tant que Travailleur Social H/F, vous exercez votre mission, sous l’autorité du chef de service d’action sociale, au sein d’une équipe pluridisciplinaire chargée de mettre en œuvre les missions et la politique sociale du Département au plus près des populations et en lien avec les partenaires locaux.

Au quotidien, dans le cadre de la polyvalence de secteur, vous assurez :

1. l’évaluation sociale des ménages et familles orientées par le pôle accueil et assurer la prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé)
2. la formalisation des objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assure le suivi et le bilan
3. la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne
4. l’accompagnement des personnes pour les rendre autonomes et actrices de leur parcours
5. la mise en place de points d’étape avec les autres pôles d’expertises (enfance, santé, insertion, PAT).
6. la mobilisation du réseau partenarial et institutionnel, les dispositifs et les mesures d’accompagnement social.
7. la proposition d’accompagnements individuels et collectifs d’information, de prévention, et de développement social local.
8. rendre compte de son activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils métiers mis à sa disposition.

Il contribue au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques :

9. Participer aux instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques.
10. Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse des besoins sociaux et à l’évolution des pratiques.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur

Savoir-faire

11. Savoir mener un entretien social et projeter un plan d’accompagnement des publics.
12. Maîtriser les écrits professionnels.
13. Connaître les différents dispositifs d’aide et d’accompagnement (logement, budget, RSA,…).
14. Utiliser avec aisance les principaux outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers.
15. Connaître le réseau d’acteurs implantés sur le territoire.

Savoir-être

16. Aisance relationnelle.
17. Aptitudes de travail en équipe et en réseau.
18. Autonomie dans l’accompagnement de l’usager.
19. Fortes capacités d’organisation et d’adaptation.
20. Prise d’initiatives et force de propositions.
21. Adaptabilité.

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

22. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
23. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
24. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.