Vos missions en quelques mots -Accueil, orientation, conseil et information aux personnels médicaux de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, …) -Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, …) -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
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