Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l'un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.
Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective Sopra HR s'affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Votre futur environnement de travail :
Vous intégrez notre équipe Conseil HRT « HR Transformation » d'une centaine de personnes évoluant sur les domaines du Talent Management ou de la Paie/GA/GTA sur de nombreux projets d'envergure et sur plusieurs solutions SIRH du marché.
L'équipe HR Transformation réalise pour ses clients des prestations de conseil ainsi que des projets de mise en oeuvre de solutions SIRH en collaboration avec différents éditeurs du marché. Les objectifs de l'activité HR Transformation sont de favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective et s'affirmer comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.
Votre rôle et vos missions :
Le détail des activités et des tâches peut varier selon différents facteurs :
- Le périmètre de la mission,
- Les enjeux de la mission,
- Le rôle attribué (Chef de projet/ Consultant ou PMO)
Néanmoins, dans un cadre de pilotage et de coordination des projets :
- Vous êtes responsable de la bonne exécution des activités et livrables prévues au contrat (formalisation du PAQ, organisation des ateliers de cadrage, organisation et suivi de la comitologie projet, réalisation et suivi du planning projet, suivi de la facturation, etc.)
- Vous participez à l'ensemble des phases d'un projet de A à Z.
- Vous êtes l'interlocuteur de référence pour le Client et animez les réunions de suivi et de pilotage.
- Vous alertez le client si nécessaire et vous êtes capable d'apporter une expertise sur la résolution de problèmes.
- Vous veillez au respect de ses engagements par le Client et pouvez lui proposer des solutions en cas de blocage du projet.
- Vous mettez en place des indicateurs de suivi et de pilotage (rapports récurrents, KPI, etc.)
Enfin, il est demandé pour les consultants avec plus d'expériences de participer à la vie de l'activité et à son développement. Vous pouvez ainsi être amené à participer à des avant-vente, à prendre en charge l'accueil de nouveaux consultants, favoriser la montée en compétence des consultants, participer à des actions marketing interne, etc.
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