Comptable public - responsable du service des impôts des entreprises (sie) d'eure-et-loir h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du SIE d’Eure-et-Loir (HEB)

Effectifs du service au 1er janvier 2026.

L'équipe est composée d'un Responsable de service, 1 A+, 7 inspecteurs, 30 contrôleurs et 8 agents.

Son organisation repose sur différents pôles d’activités basés sur trois sites : Chartres/Dreux et Châteaudun.

Les activités se répartissent selon 6 pôles principaux selon le concept de l’organisation intégrée :

*Pôle transverse en charge de la relation usager et missions annexes (délivrance quitus, analyse des cessions de fonds…)

* Pôle comptabilité ;

* Pôle recouvrement ;

* Pôle TVA ;

* Pôle résultat et taxes annexes ;

* Pôle gestion des entreprises (gestion des créations/cessations et mise à jour des locaux)

* Pôle Expert

Ce dernier pôle a été créé en 2025 et est opérationnel depuis le 1er septembre dernier. Sa mise en place s’est inscrite dans le cadre d’une refonte de l’organisation départementale du contrôle fiscal visant notamment à recentrer le PCE sur son cœur de métier (programmation et CSP d’initiative). 3 emplois ont alors été transférés du PCE vers le SIE en vue de créer le pôle expert. Cette nouvelle équipe instruit les demandes de remboursement de crédit TVA, traite le CSP de régularisation de 2è niveau (cessions/cessations), transmet des alertes au PCE et participe au soutien fiscal des agents relevant des autres pôles du service, en vue de consolider la technicité fiscale du SIE (objectif COM). Son existence a vocation à être renforcée. Au titre du dossier emplois 2016, 1 ETP supplémentaire a ainsi été créé. L’ETP fléché « taxes douanières » dans le cadre du PLF 2026 a également vocation à venir renforcer l’action du pôle expert.

2- Principaux enjeux du poste :

En 2026, l'enjeu majeur est bien sûr l'accompagnement des entreprises sur le sujet de la facturation électronique.
Quelques chiffres (2025) :
Population suivie : entreprises 70125
Obligations IS : 17454
Obligations TVA : 56722
Obligations CFE : 43318
Obligations PAS : 13050
AVISIRS reçus : 22600
E contacts reçus : 31969
Nombre de demandes de remboursement de crédit TVA reçues : 12186
Nombre de restitutions d'excédents IS traités pour exercice clos en 2024: 2032

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

Il intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, RF, IS) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôts locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent de nombreuses taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accises sur les tabacs et les alcools…).
Il assure également le contrôle sur pièces de régularisation des anomalies déclaratives détectées (CSP de régularisation de premier niveau)

Conditions d'exercice particulières

– Accès : recrutement au choix

- Emploi fonctionnel CSC2-HEB

– Emploi à pourvoir à compter du 1er novembre 2026 (durée de séjour : 3 ans)

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de gestion fiscale des professionnels (assiette, contrôle et recouvrement) ;

- Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ;

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel (organisation intégrée) que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.

- Maîtrise des outils collaboratifs, bureautiques et notamment des tableurs.


Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, soutenir les équipes sur le plan technique, accompagner et motiver les agents dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités

- Sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers.

- Faculté d’adaptation et connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;

- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;

- Forte disponibilité.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert