Contexte
Keolis Hainaut Valenciennois exploite le réseau de transport urbain bus et tramway de l'agglomération de Valenciennes, avec ses 460 salariés et réalise annuellement environ 62,5 millions d'euros de CA. Transvilles offre un grand nombre de services aux clients permettant de mettre en œuvre un concept de mobilité globale et durable.
Keolis recherche son/sa Directeur(trice) Marketing et Commercial. Membre du Comité de Direction et rattaché(e) au Directeur de la filiale, il/elle manage une équipe d'une quinzaine de collaborateurs.
Missions
Il/elle définit la stratégie commerciale et marketing de Transvilles et la met en œuvre. Il/elle est garant du dynamisme du réseau et propose à l’AO des évolutions pour développer l’activité.
Vos Missions
* Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de Transvilles
* Etablir le budget prévisionnel, assurer le suivi et l’analyse périodique des résultats commerciaux
* Elaborer une stratégie Produits et mobilités en lien avec la stratégie de développement de Transvilles
* Identifier les besoins en études et proposer un programme afin de concevoir et de mettre en place ces études
* Proposer une politique tarifaire, suivre et analyser l’impact des décisions
* Définir une communication efficace pour accompagner les projets de Transvilles
* Participer à la conception et à l’animation de la démarche qualité
* Etre l’interlocuteur privilégié de l’autorité organisatrice, sur les aspects de l’offre de déplacement et de la politique commerciale pour la développer
Profil
De formation Bac +5 (marketing, transport, commerce), vous avez une expérience minimum de 7 ans, idéalement dans le secteur des transports publics.
Manager doté de solides connaissances en stratégie marketing vous savez conduire votre équipe à obtenir des résultats de qualité pour la collectivité et les passagers.
Pourquoi nous rejoindre ?
En Intégrant Le Groupe Keolis Vous Rejoignez Un Groupe Engagé Pour Le Développement De Ses Collaborateurs Et Pour Les Enjeux Sociétaux Et Environnementaux à Travers
* Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
* Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)
* Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
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