ORANOVA CONSEIL, membre de l'alliance EURUS, est un cabinet à la pointe de la digitalisation ayant pour double activité l'expertise comptable et la direction financière pour PME. Le cabinet est composé d'une équipe de 20 personnes avec une forte densité de talents - qu'ils soient diplômés, mémorialistes ou non. Doté de plus de 300 clients TPE et PME, le cabinet cible les PME à impact de 10 à 100 salariés.
Projets stimulants et variés : nous offrons un environnement où chaque collaborateur peut évoluer et se perfectionner grâce à des missions stimulantes et exigeantes auprès de PME variées. Travailler chez ORANOVA signifie être exposé à une diversité de missions et de clients et embrasser la transition vers la facture électronique. Chaque situation est une opportunité d'apprentissage et de développement intellectuel.
Ambiance de travail conviviale et dynamique : en intégrant ORANOVA, vous rejoignez une équipe soudée et solidaire, où la convivialité et le bien-être au travail sont valorisés. Des moments de partage en équipe, des événements, et des initiatives internes créent un cadre agréable et motivant.
Engagement et responsabilité : ORANOVA s'engage concrètement pour un impact positif en reversant 1 % de son chiffre d'affaires à des initiatives et causes porteuses de sens.
Un cabinet qui vous prépare pour l'excellence : nous avons à coeur de développer les talents de demain et d'accompagner nos équipiers vers l'excellence, en adoptant une approche à la fois rigoureuse et challengeante. Vous êtes gestionnaire de paie débutant et souhaitez rejoindre un cabinet d'expertise comptable innovant positionné sur la direction financière de PME et engagé dans la durabilité ? ORANOVA CONSEIL est à la recherche d'un(e) professionnel(le) en tant que gestionnaire de paie pour renforcer son équipe et accompagner des entreprises dans leur développement.
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion autonome d'un portefeuille clients multi conventions collectives (TPE et PME - 50 salariés)
- Préparation et saisie des éléments de paie
- Etablissement et contrôle des bulletins de paie et déclarations sociales
- Relations avec les organismes sociaux
- Conseil et accompagnement des clients en matière de gestion du personnel (notamment sur les entrées et sorties des salariés)
- Etroite collaboration avec les équipes internes pour un service client optimal
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