Responsable des ressources humaines

Contexte :

ARP Astrance est une entreprise familiale, à taille humaine, engagée de longue date dans la transition environnementale. Labellisée B Corp, notre société porte une ambition forte : accompagner les organisations vers des projets immobiliers et environnementaux plus durables, plus responsables, et porteurs de sens.

Nous développons nos activités autour de quatre métiers complémentaires :

* Astrance – Stratégies Durables & Transition
* Programmation & AMO projets
* Gondwana – Biodiversité & Paysage
* Workplace Design & Expériences


Notre équipe réunit une grande diversité de profils – ingénieurs, écologues, architectes, designers, consultants… – unis par des valeurs communes : curiosité, engagement, esprit collectif et quête de sens.

Notre environnement de travail est stimulant mais exigeant : nous avons besoin d’une présence RH solide pour structurer les parcours, accompagner les équipes, fluidifier les recrutements et gérer les situations RH complexes.

Très attentifs à la fidélisation de nos collaborateurs, notre ambition est de progresser dans la fidélisation de nos talents, en créant un environnement RH plus structuré et engagent qui favorise l’évolution dans la durée.

Nous développons des projets d’innovation, notamment via l’intelligence artificielle, pour nous faire gagner du temps, de la clarté, et mieux accompagner nos métiers.

Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d’initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée.


Missions principales :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l’entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents.


Activités exercées :

1. Administration du personnel

* Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc.
* Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance


2. Conformité sociale & relations avec les instances

* Veille réglementaire liée aux obligations sociales d’une entreprise de +80 salariés
* Organisation des élections professionnelles
* Co-animation du CSE et du CRPS
* Suivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP)
* Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salariale
* Suivi de la Qualité de vie au travail


3. Recrutement

* Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens
* Appui aux managers dans la structuration des processus de recrutement
* Coordination avec les cabinets et prestataires externes si nécessaire


4. Formation & développement des compétences

* Prise de besoin, définition du plan de développement des compétence et mise en œuvre et suivi
* Suivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires)
* Coordination avec les organismes de formation et l’OPCO
* Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans)
* Suivi des entretiens annuels et professionnels sur notre outil (Empowil)


5. Gestion des situations sensibles

* Gestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) en lien avec les avocats
* Disciplinaire


Poste par nature évolutif


Compétences et formations requises :

* De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines
* Expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETI
* Maîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexes
* Capacité à piloter des sujets sensibles avec rigueur, confidentialité et autonomie
* Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH
* Sensibilité IA est un plus
* Qualités relationnelles, diplomatie, posture de conseil


Conditions de travail :

CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT

Lieux d’activité : siège situé 1 bis avenue de la République 75011 Paris

Télétravail possible jusqu’à 3 jours, selon les conditions prévues dans la charte de télétravail