Policier municipal (h/f) - commune de saint donat sur l herbasse

Vos missions en quelques mots Chef du service de police municipale  Travaille sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services et sous l’autorité du maire  En ses qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, placé hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du procureur de la République et de l’OPJ territorialement compétent  Relations directes avec la population et ses représentants  Information permanente de sa hiérarchie  Management de son équipe  Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité  Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat (convention de coordination), la préfecture (agréments, armement, etc.), les pompiers (cellules de crise, manifestations, accidents)  Relations fréquentes avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et les partenaires sociaux  Dirige et coordonne le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens  Organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels  Développe une relation de proximité avec la population  Pilotage et mise à jour des documents de sécurité civile (PPMS et PCS)  Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiatives en cas d'urgence  Capacité à manager une équipe, à traduire des objectifs  Garant de la politique locale de sécurité et du service rendu  Force de proposition auprès des élus et du DGS  Missions définies en concertation avec les élus, évaluation administrative par le directeur général des services  Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public  Sens pratique et réactivité pour répondre dans les meilleurs délais aux aléas du service  Disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité  Esprit d’équipe  Exemplarité (respect strict du cadre règlementaire, neutralité et image de la collectivité)  Capacité au dialogue, à l’échange, à la concertation  Habilitations nécessaires aux ports d’armes Profil recherché - SAVOIRS : Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux. Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement. Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication. Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation. - SAVOIR FAIRE : *Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention *Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur *Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats *Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus *Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises *Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention *Développer l'information et le dialogue auprès de la population *Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli *Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service *Piloter, suivre et contrôler les activités des agents - SAVOIR ETRE : *Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie *Etre disponible *Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique *Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi *Respecter la déontologie *Posséder de réelles qualités relationnelles *Avoir le sens des responsabilit