Description du poste
En tant qu'adjoint de la sous-directrice en charge du recouvrement amiable et forcé, le responsable du département Recouvrement Amiable et Forcé :
participe à la réflexion de la branche sur l'évolution de la stratégie nationale dans le domaine du recouvrement amiable et forcé en contribuant aux réunions ou groupes de travail nationaux,
contribue aux choix stratégiques de l'organisme relatifs aux leviers à mobiliser pour l'atteinte des objectifs fixés,
est un acteur clé de l'élaboration des politiques régionales du recouvrement à des entreprises et des travailleurs indépendants,
conseille et accompagne la pilote de domaine dans la définition et la mise en œuvre des orientations,
décline pour son domaine d'activité les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et élabore des plans d'actions conformément aux orientations,
construit et anime des partenariats externes : participe aux instances partenariales relatives au suivi des entreprises en difficultés (Commission des Chefs de Services Financiers, CODEFI) coordonne le suivi de l'activité et la relation avec les commissaires de justice,
assume le management de son département en identidiant clairement les délégations, responsabilités et activités de chaque acteur et organisant la coordinnation de ces acteurs répartis sur les différents sites de l'organisme par une communication précise et une gouvernance claire,
assure le développement des compétences des managers et des gestionnaires de compte,
remplace le pilote de domaine dans des réunions nationales ou régionales.
Profil recherché
Vos compétences
Parlons de vous…
• Vous maîtrisez parfaitement l'environnement institutionnel sécurité sociale, interne et externe
• Vous possédez une vision d'ensemble des missions et orientations stratégiques de la branche recouvrement ainsi que des principaux projets de ce secteur d'activité
• Vous possédez une expérience avérée de management et maîtrisez les principaux processus RH
• Vous savez utiliser les techniques de conduite de projet pour piloter des plans d'actions ou des projets transverses
• Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), savez gérer les échéances et organiser le reporting
• Vous disposez de qualités relationnelles avérées et de réelles aptitudes à la communication et à la négociation
Alors rejoignez-nous !
Votre formation
Vous possédez un niveau minimum BAC + 3
Une expérience significative en management est exigée.
Informations complémentaires
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Le poste en résumé :
• 1 CDI
• Prise de fonction : 15/12/
Rémunération brute mensuelle : 3 ou euros (niveau 8 ou 9 de la Convention Collective, selon profil) soit 44 ou 49 € bruts annuels.
Temps complet : de 36h00 à 39h00 hebdomadaires avec RTT
Avantages entreprise :
Intéressement
Gratification annuelle (1 mois de salaire)
Allocation vacances (1 mois de salaire)
Attribution d'une carte restaurant avec une prise en charge par l'employeur
Participation aux abonnements de transport jusqu'à 75%
Versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage, …)
Mutuelle d'entreprise
Prime de garde d'enfants de moins de 3 ans
Avantages CSE
Télétravail partiel possible dès la maîtrise du poste
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