Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, structurée autour de 3 pôles (Juridique social, Paie & ADP et Développement RH), vous avez pour mission de piloter l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 1 500 collaborateurs dans la gestion administrative de leur dossier du personnel. Vous encadrez pour cela une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, une assistante administrative et d'une adjointe de pôle. Gestion de la paie et ADP : Superviser l'élaboration et la mise à jour de l'ensemble des documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail, etc. Gérer un portefeuille réduit de bulletins de paie et contrôler la bonne réalisation de la paie par les gestionnaires (préparation, saisie, vérification, clôture). Assurer le contrôle, la fiabilité et le paiement des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance? Management : Accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe. Projets et amélioration continue : Structurer, sécuriser et fiabiliser le contrôle de la production et le traitement de la paie, Piloter et coordonner les projets de développement : déploiement de nouveaux logiciels, mise à jour et harmonisation des procédures, etc. Piloter et déployer la mise en place d'un outil de gestion des temps pour l'ensemble des collaborateurs, de la définition des besoins à l'accompagnement au changement, afin d'optimiser le suivi des activités et de sécuriser la fiabilité des données. Optimiser, automatiser et développer les outils notamment PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI. Assurer une veille sociale permanente et mettre en oeuvre de manière opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Reporting sociaux : Élaborer et mettre à jour les reportings sociaux légaux : bilan social, BDES, index d'égalité professionnelle. Concevoir et développer des indicateurs de pilotage à destination des Directions : turnover, absentéisme, etc. Issu d'une formation supérieure en gestion de la paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire, incluant des responsabilités managériales. Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel et avez déjà piloté la mise en place de logiciels de type SIRH et/ou de gestion des temps. La maîtrise des logiciels SILAE et PeopleDoc constitue un véritable atout pour ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu par : Votre aisance relationnelle couplée à votre discrétion Votre esprit d'analyse Votre envie de porter, piloter et développer de nouveaux projets Votre souhait de travailler dans un environnement riche, exigeant adaptation et polyvalence Et surtout, vous avez le SMILE ! Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus : Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun ! Un statut cadre forfait jours (215 jours) Une fourchette de rémunération entre 45 000euro et 50 000euro brut / an. 12 RTT Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant ! Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine Une prime de participation aux bénéfices Une mutuelle d'entreprise familiale et une prévoyance Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne Un CSE Une ambiance conviviale et bienveillante ! Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens. Chez DistriCenter, le SMILE, au-delà du sourire de nos collaborateurs, c'est notre état d'esprit : S implicité, M ouvement, I mplication, L ucidité, E sprit d'équipe, voilà ce qui rassemble les 1200 collaborateurs au sein de la HappyDistriFamily. Pourquoi nous rejoindre ? ? Une entreprise française d'origine bretonne installée depuis de 30 ans ? Une présence partout en France : 170 magasins et un e-shop plein de surprises ? Un concept unique : des magasins aux univers mode (vêtements et chaussures) et maison pour toute la famille ? Une croissance de 30% en 3 ans ? Un environnement de travail adapté : un nouveau siège social tout neuf Vous avez le SMILE et vous souhaitez travailler chez DistriCenter ? Alors, n'attendez plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la HappyDistriFamily ! 1. Un échange téléphonique avec le service RH 2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH 3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site
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