Description de la mission
La mission
Au sein de la Direction Ressources Humaines, Moyens Généraux et Communication, vous assurez la gestion du processus de paie et ladministration du personnel.
Vos principales missions sont les suivantes :
· Elaborer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments propres à chaque salarié (statut, salaire de base), les règles de la convention collective et les éléments variables de paie (nombre d'heures travaillées, congés pris, absences, tickets restaurants).
· Procéder aux déclarations et verser des charges sociales liées à la paie auprès des organismes sociaux et de l'Etat (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, Trésor public, mutuelle).
· Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses
· Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, congés, maladies, augmentation, promotion) et répondre aux questions liées aux bulletins de paie et à la gestion administrative
· Réaliser le suivi des absences et le contrôle des temps de travail du personnel.
· Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes dans le périmètre de vos missions.
· Élaborer lensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre lactivité du personnel (reporting RH) : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
· Elaborer au suivre le budget Ressources Humaines (pilotage de la masse salariale).
· Apporter son soutien dans la mise en place des projets de développement « RH » le cas échéant.
Profil
Le profil idéal
Vous êtes idéalement titulaire dun diplôme de gestionnaire de paie, et vous justifiez dune expérience significative dans la gestion de la paie. Une expérience de paie internalisée au sein dun service ressources humaines dune entreprise est un plus.
Vos connaissances en paie sont avérées et reconnues et vous maîtrisez lensemble des démarches et déclarations à réaliser auprès de lUrssaf ou de tout autre organismes sociaux et de lEtat. Vous maîtrisez également les outils bureautiques et lenvironnement informatique.
Vous savez faire preuve dautonomie et de dynamisme dans la réalisation de vos missions, ainsi que découte, de diplomatie, de pédagogie, dempathie et de fermeté dans vos interactions sociales, quelles soient en interne ou en externe. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète) et vous avez un sens de la confidentialité reconnu.
Les conditions dembauche
Nous vous proposons ce poste en CDI, au statut Agent de maîtrise, à temps plein au forfait jours, avec 20 jours de RTT (pour une année complète) et 2 jours offerts par la direction fixés sur des ponts.
Nous vous proposerons une rémunération qui valorisera votre expérience et votre potentiel, accompagnée davantages tels que : prime dintéressement, épargne salariale, tickets restaurant, compte épargne temps, mutuelle et prévoyance En complément, vous pourrez bénéficier des offres de notre Comité Social et Economique.
Le poste de Gestionnaire de paie et administration du personnel est localisé au sein de notre Siège social à Moulins. Nous vous attendons dès que possible !
Enfin, sachez que nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
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