À propos de l'entreprise
Mission générale :
Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social, sur délégation du Directeur Régional, coordonne et gère les activités du ou des Etablissements et Services dont il a la charge (ci-après nommés « Etablissements et Services ») dans le respect des procédures internes applicables.
Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est membre du comité de direction régionale. Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d’origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles. Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional.
À propos du rôle
Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est responsable de la mise en œuvre des projets d’Etablissements et Services, de l’accueil des personnes accompagnées, de la gestion des ressources humaines, du management des équipes, de la gestion budgétaire, financière et comptable, de la représentation et des partenariats institutionnels, de la communication et du développement des ressources, ainsi que des relations avec les élus locaux.
Responsabilités
Conduire la mise en œuvre du projet de(s) Etablissement(s) et Service(s)
Gestion des Ressources Humaines
Management des équipes
Gestion budgétaire, financière et comptable
Représentation et partenariats institutionnels
Communication et développement des ressources
Relations avec les élus locaux
Qualifications
Connaître la règlementation en vigueur et les obligations incombant à l’employeur dans les domaines délégués (RH, comptabilité, finance…)
Connaître son environnement :
les partenaires institutionnels, les prescripteurs, les autorités de contrôle et de tarification, ainsi que les acteurs du champ de l’économie sociale et solidaire
Connaître les procédures internes de l’Association
Connaître les acteurs de l’Association
Avoir des connaissances sur le champ médico-social et de l’addictologie
Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une association
Maîtriser les outils bureautiques et connaître les outils internes (MGC, GI2A…)
Compétences requises
Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services
Diriger et animer l’(les) équipe(s) des Etablissements et Services
Assurer la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourage
Développer la communication au sein des Etablissements et Services
Compétences préférées
Favoriser le partage d’expérience et de pratiques dans les Etablissements et Services
Développer des partenariats
Intervenir auprès des instances publiques et des partenaires
Plage de rémunération et package de compensation
Il est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires, ainsi que sur les soldes de tout compte.
Déclaration d'égalité des chances
Il est engagé à respecter et à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein des Etablissements et Services.
Contrat
CDI à temps plein
Diplôme requis
Niveau Bac + 4 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales
Classement conventionnel CCN 66
Cadre de classe 1 – niveau 2
Avantages
25 jours de CP + 18 jours de Congés trimestriels + RTT
~ Déplacements dans le département à prévoir
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