Cadre socio-éducatif pour le camsp - h/f

Description :

Vous êtes rattaché(e) à : Directeur du CAMSP, la cadre supérieure de pôle femme-enfant et à la directrice de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.

Vous aurez pour principales missions:

* Définir l’organisation du CAMSP en conformité avec le projet de service et être responsable de son fonctionnement ;
* Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du CAMSP (plannings, recrutements, évaluations annuelles, suivi des formations) ;
* Permettre la communication, la coordination et la gestion des projets du CAMSP dont la PDAP ;
* S’assurer de la bonne gestion économique et logistique en lien avec le Directeur du CAMSP et les directions fonctionnelles du CHRDS ;
* Renforcer les relations avec l’ensemble des acteurs partenaires extérieurs (professionnels libéraux, institutions, réseaux, institutions publiques) et internes (autres services du CHRDS)
* Consolider les relations avec les usagers (respect des droits des usagers, gestion des réclamations, communication avec les représentants légaux notamment) ;
* Être garant de la démarche qualité et de son suivi ;
* Être garant du respect des recommandations des bonnes pratiques.



Profil recherché :


Vous justifiez impérativement d'une première expérience, dans une fonction similaire (établissement privé ou public).

Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d’adaptation et garder la maitrise de la situation.

Les savoir-faire attendus :

* Intérêt pour la prise en charge précoce ;
* Aptitude à l’animation de l’équipe ;
* Capacité de gestion de projets ;
* Maitrise de l’outil informatique ;
* Connaissance des lois qui régissent le secteur médico-social et le secteur du handicap ;
* Connaissances des droits et obligations des usagers et des procédures à mettre en place afin de les faire respecter.

L’établissement s’engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité. Il s’engage également dans une politique d’inclusion et de diversité à l’égard de tous.