Directeur(trice) de la qualité de l'eau h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Coutances mer et bocage est engagée dans une stratégie de reconquête de la qualité de l’eau depuis 2018. La direction de qualité de l’eau assure les services relatifs aux compétences SPANC et GEMAPI. Elle conduit une politique à fort enjeu de reconquête de la qualité de l’eau. Elle porte les contrats de territoire eau et climat en partenariat avec l’Agence de l’Eau Seine Normandie et pilote une démarche relative au transfert de compétence d’assainissement collectif. Au sein du Pôle Aménagement et Développement du Territoire, elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité (urbanisme, littoral, services techniques…).

Dans le cadre du développement de missions à forts enjeux, Coutances mer et bocage recherche un(e) directeur(trice) de l’eau placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement Territoire. La direction regroupe une quinzaine de collaborateurs. Le ou la directeur(trice) mettra son leadership au service des politiques publiques portées par la collectivité. Il/elle apportera les éléments d’aide à la décision au Directeur Général Adjoint pour éclairer les stratégies à mettre en œuvre.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Assurer le management stratégique de la direction
2. Accompagner l’émergence d’axes stratégiques en cohérence avec les plans et programmes de la collectivité
3. Piloter la définition de plan d’actions, des feuilles de route et leur mise en œuvre
4. Assurer la cohérence avec les démarches des partenaires, faciliter les échanges
5. Piloter la coordination des missions stratégiques, développer la culture de projet.
6. Animer les gouvernances et développer les partenariats, faciliter les collaborations
7. Favoriser le débat, la concertation et le développement des partenariats
8. Eclairer l’aide à la décision des gouvernances concernées
9. Animer la collaboration avec les collectivités, partenaires institutionnels et acteurs concernés
10. Faciliter les relations avec les prestataires et les bureaux d’études
11. S’inscrire dans les réseaux professionnels à différentes échelles.
12. Assurer le management de la direction, favoriser l’épanouissement et la motivation professionnels des collaborateurs
13. Accompagner au changement lié aux axes stratégiques des politiques publiques, aux enjeux de transition écologique, aux évolutions législatives et réglementaires
14. Développer le mode projet, faciliter la transversalité, les interactions et la mutualisation entre services
15. Arbitrer les priorités et accompagner les équipes dans l’émergence de méthodes et process adaptés au contexte
16. Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines
17. Garantir la sécurité juridique des actes proposés aux élus.
18. Développer la lisibilité des actions menées, assurer la communication et la sensibilisation
19. Assurer la lisibilité et la compréhension des actions, piloter le développement et le partage de la veille dans le champ d’application des compétences concernées, garantir la vulgarisation des problématiques
20. Développer la communication, les actions d’information et de sensibilisation auprès des acteurs concernés et de la population en lien avec le service communication
21. Renforcer la culture de l’évaluation et de la prospective comme outils d’aide à la décision.

Profil recherché :

22. DIPLOME REQUIS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
23. Formation universitaire supérieure : géographie, aménagement, gestion de l’eau, des risques, de l’assainissement, hydraulique…

24. Expérience dans un poste comparable attestant d’une connaissance du contexte d’intervention et des acteurs institutionnels.

25. COMPÉTENCES
26. Savoirs
27. Management stratégique, transversal et partenarial, conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement au changement ;

28. Connaissances dans le domaine de l’eau, de l’assainissement, de la gestion des risques, de l’environnement, des problématiques d’aménagement et de développement durables ;

29. Connaissance des outils, dispositifs et procédures concernés ;

30. Connaissance des aspects administratifs, techniques, juridiques et réglementaires du secteur concerné ;

31. Connaissance des enjeux de territoire, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux ;

32. Connaissance du fonctionnement des collectivités, de l’environnement institutionnel, des procédures de marchés publics et de gestion budgétaire.

33. Savoir-faire
34. Animation de gouvernances, capacité à gérer des jeux d’acteurs techniques et politiques ;

35. Médiation, aptitude à mobiliser et fédérer, négociation ;

36. Maîtrise de conduite de projets complexes pluridisciplinaires ;

37. Qualités rédactionnelles, d’analyses, de synthèse, d’expression orale ;

38. Sens de l’organisation, rigueur, méthode ;

39. Maîtrise des logiciels de bureautique, tableaux de bord.

40. Savoir-être
41. Leadership, force de proposition, esprit d’initiative, curiosité et dynamisme ;

42. Sens du contact, diplomatie, aptitude à l’écoute ;

43. Capacité d’adaptation et savoir rendre compte en continue ;

44. Dynamisme, esprit d’équipe ;

45. Qualités relationnelles, pédagogie ;

46. Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.