GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
GEODIS FF FRANCE recherche son/sa futur(e) HR Business Partner pour son agence basée au Havre.
En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des objectifs de l'entreprise avec les solutions ressources humaines au sein de votre entité.
Dans un contexte de convergence des organisations vous disposez de l'ensemble des compétences RH généralistes (développement rh, droit du travail, paie et ADP) afin d'accompagner cette convergence et de structurer l'organisation.
Au sein du périmètre de la région Grand Ouest, vous serez responsable de conseiller et de soutenir les managers et les employés dans un large éventail de questions liées à la mutation des activités, tout en contribuant à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale de Geodis.
Vous aurez ainsi pour responsabilités et missions principales :
*Conseil et support RH : Agir en tant que support de confiance pour les managers et les employés, en fournissant des conseils sur les politiques RH, le développement organisationnel, les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et le support juridique nécessaire. Mettre en place un relai RH efficace auprès des IRP.
*Gestion des talents : Collaborer avec les équipes de développement pour attirer, sélectionner et intégrer des talents de bon niveau. Participer à l'élaboration de plans de succession et de développement des compétences.
*Développement organisationnel : Contribuer à l'identification des besoins de formation et de développement, et soutenir la mise en oeuvre de programmes de formation pour améliorer la performance des employés. Conseiller le management dans la mise en oeuvre de leur organisation.
*Gestion du changement : Accompagner les équipes dans les processus de changement organisationnel (déménagement et convergence des organisations en cours), en assurant une communication efficace et une transition en douceur.
*Relations avec les employés : Gérer les relations avec les collaborateurs, y compris la résolution de conflits, la médiation et la gestion des enquêtes et sanctions disciplinaires.
*Analyse des données RH : Utiliser les données RH pour identifier les tendances, générer des rapports et proposer des solutions proactives pour améliorer la performance organisationnelle. S'assurer de la mise à jour des données RH dans les SIRH sur le périmètre géré.
*Alignement stratégique : Travailler en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise (enquête collaborateurs, QVT, salary review, entretien d'appréciation de la performance…)
Profil :
*Formation : Diplôme en ressources humaines
*Expérience : Minimum de 8/10 années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire.
*Compétences : Excellente connaissance des pratiques RH, capacités analytiques, compétences en communication et en résolution de problèmes.
*Langues : Anglais professionnel
Savoir-être :
Qualité des décisions : prendre des décisions éclairées, opportunes et efficaces
Orientation business : comprendre et appliquer les principes business de l'entreprise
Planification : capacité à planifier et à prioriser le travail de manière efficace
Gestion des conflits : compétence pour gérer et résoudre les conflits de manière constructive
Courage/assertivité : capacité à aborder directement et de manière appropriée les problèmes difficiles
Gérer l'ambiguité : aisance face à l'incertitude et à la compléxité
Capacité à influencer et à établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.
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