Description :
Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un contrôleur de gestion sociale, il exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est au forfait (39H/ semaine) basé sur le site de Rouffach
MISSIONS
* Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,
* Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,
* Piloter les effectifs et la masse salariale
* Élaboration et suivi de l’EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses),
* Élaboration et suivi du TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés),
* Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier,
* Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,
* Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),
* Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé,
* Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses…),
* Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données),
* Élaborer le Rapport Social Annuel,
* Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives…),
* Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant du périmètre de la DRH,
* Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes),
* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
* Participation aux démarches qualité et d’amélioration continue,
* Contribution à la fiabilisation des données sociales et financières.
Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES
* Maîtrise des statuts et de la rémunération du personnel de la Fonction Publique Hospitalière,
* Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé,
* Maîtrise d’Excel avancé (TCD, formules avancées…) et des outils de reporting (Business Intelligence, QL…),
* Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart,
* Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d’activité,
* Rédaction de notes, rapports et documents d’aide à la décision.
* Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,
* Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées,
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur, autonomie,
* Discrétion et loyauté,
* Capacité de proposition,
* Capacité d'organisation, et de planification des activités,
* Capacités rédactionnelles,
* Bon esprit d’analyse et de synthèse
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