Publiée le Il y a 19 h
Mission du poste
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Au sein d'un site industriel à taille humaine (50 à 80 collaborateurs), vous êtes le référent RH de proximité et accompagnez les managers ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Piloter l'administration RH du site - Garantir la bonne gestion de l'administration du personnel et le suivi des processus de paie. - Assurer le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. - Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes et partenaires sociaux. - Veiller à la fiabilité des données RH et au suivi des indicateurs sociaux. Accompagner le développement des talents - Organiser et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Participer à l'identification et au développement des compétences. - Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. - Déployer les projets RH en cohérence avec les objectifs du site et de l'entreprise. Être un acteur clé du dialogue social - Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel. - Assurer le suivi des actions issues des instances représentatives. - Contribuer au maintien d'un climat social constructif. - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. Contribuer à l'attractivité de l'entreprise - Piloter les recrutements sur des profils variés (production, maintenance, fonctions support). - Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, écoles et organismes de formation. - Participer aux actions de marque employeur et d'attractivité du site. Conseiller et accompagner les managers - Apporter un support RH quotidien aux responsables opérationnels. - Conseiller les managers sur les sujets liés au droit du travail et à la gestion des équipes. - Participer aux projets d'organisation et aux démarches d'amélioration continue. - Formation Bac5 en Ressources Humaines ou Droit Social. - Première expérience significative (5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel. - Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des relations sociales. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en proximité avec le terrain. - Rigueur, autonomie et esprit d'initiative - La maîtrise de Sage est un plus.
