Chargé de mission prévention de l'absentéisme

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Vous souhaitez contribuer à un environnement de travail sain et motivant. Vous souhaitez
participer à des actions concrètes pour favoriser le bien-être, le maintien et le retour à
l'emploi des Rejoignez-nous en tant que chargé.e de mission "Prévention de
l’absentéisme".
diplômesLe « plus » du poste de Chargé.e de mission « Chargé.e de la prévention de l’absentéisme »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transitionécologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administrationparticipatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission « Préventionde l’absentéisme » s’inscrit dans cette dynamique car la prévention des risques pour les agents joue un rôlefondamental pour conduire les transformations en, en tant que Chargé.e de mission « Prévention de l’absentéisme », vous serez membre d’une équipecomposée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, énergie,prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions. Missions / conditions d'exercice Vous serez chargé.e de :
Analyser et agir : Identifier et objectiver les leviers d’amélioration en créant une
cartographie de l’absentéisme. Mise en place d’indicateurs pertinents permettant aux
direction de développer des plans d’actions concrets, adaptées et mesurables -
Concevoir et déployer des outils et méthodes dans un objectif d’amélioration des
conditions de travail des agents.
Suivre et accompagner : Coordonner l’accompagnement des agents en difficultés -
Animer des diagnostics avec les Directions afin d’identifier les leviers d’amélioration -
Favoriser un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
Promouvoir la prévention : contribuer et mobiliser les agents et managers en instaurant
des canaux d’échanges pour favoriser l’intelligence collective et l’innovation - Promouvoir
une culture de la santé mentale et physique, diffuser une approche positive des
conditions de travail basée sur l’engagement collectif - Organiser des évènements de
sensibilisation, d’information, diffuser des supports de communication. Profils recherchés Les compétences clés que nous recherchons :
Connaissance en ressources humaines, prévention des risques professionnels et qualité
de vie au travail avec une capacité à coordonner des actions en matière d’accueil,
d’insertion, et de maintien dans l’emploi
Compétences en gestion de projets (déploiement et pilotage) avec une réelle aptitude à
élaborer et conduire des enquêtes (sondages, baromètres, concertation)
Maîtrise du suivi administratif et financier des conventions et dispositifs
Excellentes qualités relationnelles, sens du collectif, capacité d’écoute et de conseil
Compétences en communication, sensibilisation, négociation, et force de proposition