Prenons de la hauteur pour capter, recruter et fidéliser en travaillant l'optimisation de vos processus, le digital et votre marque employeur. On vous propose un accompagnement personnalisée en respectant votre temps, votre budget.
Je recrute pour mon client, leader européen dans le secteur automobile, un(e) Chargé(e) de Développement Commercial BtoB basé(e) à Lille.
Localisation : Nantes
Type de contrat : CDI - 39h/semaine
Rémunération : 22K€ brut annuel + variable attractif
Horaires : Lundi au vendredi, 9h-18h30
Statut : Employé
Vos missions
Vous jouerez un rôle crucial dans le développement exponentiel de la marketplace automobile de mon client :
- Développer les ventes BtoB par téléphone auprès de clients professionnels sur toute la France
- Gérer un portefeuille clients qualifié (pas de prospection à froid !)
- Proposer des solutions de financement adaptées aux partenaires
- Présenter les services innovants avec un discours commercial impactant
- Analyser et cibler de futurs partenaires BtoB (marchands, concessions automobiles) à partir de fichiers fournis
- Piloter l'intégralité du cycle de vente : négociation, signature, formation des partenaires, fidélisation
- Créer de nouveaux canaux de vente
Critères indispensables :
- Une première expérience en développement de portefeuille BtoB
- Minimum 1 an d'expérience en vente BtoB (hors stage et alternance)
- Issu(e) d'une formation commerciale
- Accord pour commercialiser des produits financiers
- Maîtrise des outils informatiques
Critères appréciés :
- Expérience ou forte appétence pour le secteur automobile
- Profil idéalement sédentaire, avec ouverture aux profils terrain
- Une expérience réussie en BtoC peut être considérée
Vos atouts
- Excellentes compétences en négociation commerciale et forte orientation client/service
- Aisance relationnelle remarquable au téléphone
- Capacité à nouer des relations commerciales durables
- Goût du challenge et culture du résultat (les objectifs sont faits pour être dépassés !)
- Esprit d'équipe et capacité d'écoute
- Persuasif(ve) et persévérant(e)
- Intégration personnalisée : Journée d'onboarding + 2 jours de formation avec votre Team Lead + accompagnement par un binôme
- Évolution : Perspectives d'évolution vers un poste de Manager
- Environnement stimulant : Équipe dynamique de 50 commerciaux répartis en équipes de 10 personnes
- Reconnaissance du mérite : Valorisation des performances et surperformances
- Management de proximité : Team Lead dédié pour chaque équipe
- Processus rapide : Recrutement bouclé en moins d'une semaine
Processus de recrutement
3 étapes simples et rapides :
1. Un call RH
2. Un entretien RH + mise en situation avec le manager (en présentiel, possibilité de les faire le même jour)
3. Décision rapide
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