Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Performance et Réglementation Aéronautique, au sein du Département Qualité Sécurité Environnement. Vous avez en charge la co-construction et l’animation de la démarche d’amélioration continue de Liebherr-Aerospace Toulouse sur les deux sites : Toulouse et Campsas (2000 salariés).
Missions principales :
1. Co-construire et soutenir la démarche d’amélioration continue au sein de LTS, avec l’ambition de renforcer durablement la performance de l’entreprise.
2. Contribuer à l’optimisation des processus en s’appuyant sur l’analyse de leur performance.
3. Etre garant(e) des outils déployés dans l’entreprise (résolution de problèmes, gestion des actions, 5S, Obeya, VSM, agilité…), en veillant à leur appropriation par les équipes. Accompagner la définition des nouvelles méthodologies, si besoin.
4. Former et accompagner un réseau AMC afin de diffuser une culture d’amélioration continue.
5. Intervenir sur des projets d’entreprise en tant que référent(e) AMC ou chef(fe) de projet, en apportant expertise, structure et vision.
Profil :
Diplômé'e) d’un BAC+5 en amélioration continue, pilotage de la performance ou équivalent, vous disposez d’au moins cinq ans d’expérience sur un poste similaire.
Organisé(e) et fédérateur(trice), vous animez des ateliers avec assurance et bienveillance. Votre sens de l’écoute facilitent vos échanges dans un environnement multiculturel.
Fiable et engagé(e), vous veillez au respect des objectifs et des responsabilités. Vous savez imaginer et déployer des solutions innovantes.
Vous maîtrisez les approches Agiles, le Lean 6 Sigma, le Toyota Production System, ainsi que les outils de pilotage de la performance et de gestion de projet.
À l’aise avec SharePoint, Power BI et la suite Microsoft Office, vous évoluez également avec aisance en anglais.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
6. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
7. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
8. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
9. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
10. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
11. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
12. Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
13. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
14. Première préqualification avec notre équipe Recrutement
15. Deux entretiens avec le Management
16. Un entretien avec RRH
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