Responsable de la paie et de la législation sociale

Poste de Gestionnaire de Paie \ (Travail social et gestion des conventions collectives)\ Vous souhaitez valoriser vos compétences en paie et évoluer dans une équipe conviviale ? Nous recherchons un professionnel motivé pour gérer plusieurs conventions collectives simultanément, établir les paies de A à Z et conseiller nos clients en social.\ Ce poste est ouvert à tous les professionnels possédant une expérience acquise en cabinet comptable. Vous devrez être capable de conseiller nos clients en législation sociale et travailler en équipe. Nous mettons à votre disposition une offre de formation conséquente ainsi que des méthodes et outils performants.\ Compétences requises :\ \ * Expérience en cabinet comptable. \ * Connaissances approfondies en conventions collectives et législation sociale. \ * Capacité à conseiller nos clients. \ * Travail en équipe et capacité à communiquer efficacement. \ * Formation continue en matière de législation sociale et gestion des conventions collectives. \ * Maîtrise des logiciels GED et Elnet. \ * Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. \ * Empathie et capacité à prendre en compte la situation individuelle de chaque client. \ * Prise d'initiative et autonomie. \ * Flexibilité et capacité à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. \ \ Avantages du poste : \ \ * Mise à disposition d'une offre de formation conséquente. \ * Accès à des méthodes et outils performants. \ * Opportunité de travailler en équipe avec des professionnels expérimentés. \ * Évolution professionnelle possible dans notre entreprise. \ * Gain de confiance de notre part. \ * Prime annuelle attractive. \ * Participation au chiffre d'affaires. \ \ Conditions d'embauche : \ \ * Devoir de confidentialité. \ * Devoir d'honnêteté. \ * Respect des valeurs de l'entreprise. \ * Confidentialité des informations liées aux clients. \ * Intégration dans l'équipe. \ * Dialogue constructif avec les collègues. \ * Implication active dans la vie de l'entreprise. \ * Communication claire et respectueuse. \ * Disponibilité pour participer aux formations et ateliers organisés par l'entreprise. \ * Adhésion aux règles et procédures de l'entreprise. \ \ Modalités d'embauche : \ \ 1. Candidature à envoyer via le formulaire de contact de notre site Web. \ 2. Réponse rapide après réception de la candidature. \ 3. Entretien téléphonique ou en personne avec un membre de notre équipe. \ 4. Interviews avec des membres de notre équipe. \ 5. Test pratique ou écrit. \ 6. Visite de l'entreprise. \ 7. Signing d'un contrat de travail. \ 8. Assistance à l'intégration dans l'équipe. \ 9. Formation initiale. \ 10. Encadrement permanent. \ 11. Remplaçant pendant les vacances ou les congés payés. \ 12. Surveillance régulière de votre progrès. \ 13. Contrôle périodique de votre travail. \ 14. Temps supplémentaire autorisé selon les besoins de l'entreprise. \ 15. Concours facultatif. \ 16. Formations continues sur place. \ 17. Amélioration permanente des conditions de travail. \ 18. Rencontre mensuelle de l'équipe. \ 19. Aide à domicile si besoin. \ 20. Atelier informatique dédié. \ 21. Site internet accessible 24/7. \ 22. Protection juridique et fiscale optimale. \ 23. Recherche de moyens de simplification administrative. \ 24. Plan d'action quotidien pour chaque membre de l'équipe. \ 25. Dialogue fructueux entre employeur et employés. \ 26. Appréciation régulière du travail effectué. \ 27. Système de sécurité sanitaire. \ 28. Organisation de célébrations. \ 29. Activités physiques en soirée. \ 30. Option salariale avec participation volontaire. \ 31. Nouvelle plateforme inédite avec mise à jour auto-actualisante sans intervention manuelle nécessitant uniquement une connexion Internet. \ 32. Éventuels avantages spécifiques en fonction des décisions prises ensemble. \ 33. Remarque importante : La priorité sera accordée aux candidatures complètes (CV, lettre de motivation, certificats, diplômes...). \ 34. Attendez-vous à une réponse personnelle relativement à votre demande de candidature dans un délai raisonnable. \ 35. Retourner votre candidature retapée et étalée si vous ne recevez pas de réponse dans ce délai de temps donné, nous espérons trouver le bon candidat pour ce rôle. \ 36. Si vous êtes reçu pour l'entretien, prévoyez entre