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Gestionnaire de paie expérimenté h/f (cdi)

CDI
LHH
Gestionnaire de paie
Publiée le 6 septembre
Description de l'offre

Poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un.e Gestionnaire de Paie Expérimenté.e en CDI en Martinique.

Vos missions :
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion intégrale de la paie pour un volume minimum de 300 bulletins mensuels. À ce titre, vos principales responsabilités seront :

Établir, contrôler et valider les bulletins de paie,

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, absences),

Suivre et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle),

Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et les conventions collectives,

Conseiller et accompagner les collaborateurs et managers sur toutes les questions relatives à la paie,

Contribuer à l’amélioration continue des process RH et à des projets transverses (digitalisation, optimisation des outils et méthodes).
Profil : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité,

Vous disposez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire avec gestion d’un volume significatif de paies,

Vous maîtrisez la législation sociale et les outils de paie,

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité,

Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.
Entreprise : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

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