Vous souhaitez un emploi vous permettant d'appréhender différentes fonctions des Ressources Humaines ? La mission que nous vous proposons pourra répondre à votre attente du fait de sa polyvalence, et ce dans un organisme privé disposant d'une convention collective et dont le cœur de métier consiste à accompagner les familles du département et lutter contre les inégalités sociales et de territoire, notamment grâce à un réseau partenarial de qualité.
Le service RH de la Caf de l'Eure est sous la responsabilité de la Responsable RH, manager stratégique intégrée au Comité de Direction, et est directement rattaché au Directeur de l'organisme.
Vous intégrerez un service RH composé de 2 gestionnaires RH, 1 manager et 1 chef de projet RH.
Une mission : Anticiper, Conseiller, Optimiser
Généraliste de la fonction RH, vous aurez pour principales missions :
- Formation :
Approfondir les besoins avec la ligne managériale, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences ;
Être en capacité de réaliser un cahier des charges ;
Prendre en charge l'organisation opérationnelle de formations INTRA ;
Assurer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, etc.) et ce dans un contexte mutualisé avec d'autres organismes ;
Ordonnancer les factures et suivre le budget ;
Exploiter les systèmes d'information afin de fournir des données statistiques (BDESE, Bilan de la formation, coûts, .).
- Recrutement :
Participer à la rédaction des offres et les diffuser sur les différents job board ;
Organiser les entretiens (convocation des candidats, préparation des dossiers pour le jury, planning.) ;
Assurer le suivi de l'ensemble des candidatures (réponses aux candidats) ;
Assurer les relations en interne et avec les partenaires ;
Développer de nouveaux partenariats et participer au rayonnement de notre marque employeur.
- Gestion de projet : participer activement aux projets RH et transverses (projets locaux et nationaux)
- Santé et sécurité : participer activement aux actions internes
- Veille juridique et réglementaire
- Administration du personnel et de la paie : réaliser un renfort ponctuel en cas de besoin
- Participation aux actions de contrôle interne relatives aux processus RH
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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