L'agence Synergie Hénin-Beaumont recherche son futur Chargé de Recrutement (H/F) en CDD de 3 mois, avec un démarrage prévu le 1er juin. Vos missions - Gestion complète du processus de recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Sourcing et présélection des candidats - Conduite des entretiens téléphoniques et physiques - Suivi administratif des dossiers candidats - Relation quotidienne avec les clients et les intérimaires - Participation au développement de l'agence Profil recherché - Expérience obligatoire de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire - Une expérience en agence d'emploi ou en recrutement est fortement appréciée - Excellent relationnel et sens du service - Organisation, autonomie et réactivité - Maîtrise des outils informatiques et des techniques de recrutement Conditions - Contrat CDD de 3 mois - Démarrage le 1er juin - Poste basé à Hénin-Beaumont / Douai - Horaires de journée Rémunération selon profil et expérience Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l'agence à henin.beaumont[a]synergie.fr ou au 03 21 08 01 05 et rejoignez une équipe dynamique, engagée et passionnée par le recrutement ! Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
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