Directeur général adjoint h/f

Description du poste

Appui stratégique à la Direction générale

1. Participer à l'élaboration, la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie de l'organisme.
2. Piloter ou co¿piloter des projets transverses et structurants de modernisation, de transformation ou d'innovation.
3. Contribuer à l'amélioration continue de la performance, de l'efficience et de la qualité de service.

Continuité de direction et délégations

4. Assurer la continuité de direction et assurer l'intérim en cas d'indisponibilité ou d'empêchement de la directrice générale.
5. Être capable de décider et d'agir dans l'intérêt du service public, y compris en situation d'urgence.

Dialogue social et accompagnement des évolutions organisationnelles

6. Contribuer activement au dialogue social et au maintien d'un climat de travail constructif.
7. Accompagner les réorganisations, les projets de transformation et les évolutions des métiers.

Pilotage des ressources et des moyens

8. Garantir la cohérence, la fiabilité et la maîtrise des fonctions essentielles qui relèvent de son périmètre de responsabilité : Ressources humaines, gestion des emplois et des compétences, développement managérial.
9. Ressources logistiques, sûreté et sécurité, gestion du patrimoine, informatique, achats et marchés.
10. Responsabilité sociétale de l'organisation.
11. Pilotage budgétaire, contrôle de gestion, audit organisationnel interne et innovation.

Management et animation des équipes

12. Encadrer et accompagner les services placés sous sa responsabilité.
13. Développer une dynamique managériale collective, partagée et transversale.
14. Conduire le changement, soutenir les managers et favoriser l'engagement des équipes.

Partenariats institutionnels et contribution aux politiques publiques

15. Participer aux relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux lorsque la situation l'exige.
16. Garantir la cohérence entre les moyens internes et les politiques publiques déployées sur le territoire.

Profil recherché

Vos compétences

Le profil recherché

17. Agent de direction confirmé et disposant d'une solide expérience managériale dans des environnements complexes.
18. Capacité à suppléer la directrice générale sur l'ensemble des dossiers stratégiques, y compris en représentation externe.
19. Sens de l'éthique et de l'intérêt général.
20. Capacité à co-construire et à porter une vision stratégique en cohérence avec les orientations nationales et les ambitions locales.
21. Capacité à piloter des transformations complexes et des projets transversaux.
22. Excellentes capacités à dialoguer avec les partenaires sociaux, les institutions de tutelle et les différents acteurs territoriaux.
23. Sens politique, diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles.
24. Aptitude à décider dans des contextes complexes ou incertains.
25. Capacité à accompagner les managers, développer les compétences et installer une culture managériale s'appuyant sur la responsabilisation, l'autonomie et la coopération.
26. Leadership mobilisateur capable d'entraîner les équipes dans une dynamique collective.
27. Curiosité intellectuelle et aptitude à s'ouvrir aux autres organisations.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages

Salaire versé sur 14 mois : ,55 € brut/mois soit ,70 € brut/an
Ticket restaurant : 11,52€ par jour travaillé
Parcours d'intégration
Forfait de jours de télétravail
Frais de transports en commun : 75% de prise en charge
Complémentaire santé - Prévoyance
CSE œuvres sociales attractives

Le processus de recrutement

Date limite de candidature : jeudi 22 janvier

Une première sélection sera réalisée sur dossier, puis après entretien avec la directrice générale (semaine du 26 au 30 janvier). Les candidats présélectionnés seront ensuite invités à passer des tests auprès d'un cabinet de recrutement avant de le rencontrer le 3 et le 4 février .

Le poste, situé à Lyon Part Dieu, est à pourvoir au 1er mai .

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'exercice .