Description du poste
️ Missions principales
Gestion administrative du personnel
* Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) avec l'aide de notre Juriste.
* Assurer le suivi des dossiers du personnel (absences, congés, arrêts maladie)
* Gérer les formalités d’embauche et de sortie (DPAE, soldes de tout compte avec les comptables)
* Mettre à jour les bases de données RH
Paie et gestion des temps
* Collecter et transmettre les éléments variables de paie
* Contrôler les bulletins de salaire
* Suivre les plannings, les heures travaillées et les heures supplémentaires
Recrutement et intégration
* Identifier les besoins en recrutement avec les managers
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi
* Trier les candidatures et mener les entretiens
* Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
Formation et développement des compétences
* Recueillir les besoins en formation
* Mettre en place le plan de formation
* Suivre les actions de formation et leur efficacité
⚖️ Relations sociales et climat de travail
* Assurer un bon climat social en magasin
* Participer aux réunions avec les représentants du personnel
* Gérer les conflits et accompagner les managers
Suivi RH et reporting
* Élaborer des tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, etc.)
* Analyser les indicateurs et proposer des actions correctives
Compétences requises
Techniques :
* Connaissance du droit du travail
* Maîtrise des outils RH et logiciels de paie
* Bonne gestion administrative
* Maitrise des outils Office, IA, SmartRecruiters ( platforme de recrutement)
Comportementales :
* Sens de l’écoute et de la confidentialité
* Organisation et rigueur
* Capacité d’adaptation (environnement dynamique)
* Bon relationnel et esprit d’équipe / Proche de la direction et des équipes dirigeantes
Spécificités du secteur (supermarché)
* Environnement opérationnel et rythmé
* Horaires parfois flexibles
* Forte proximité avec les équipes terrain + déplacement sur 3 sites
* Gestion de volumes importants de recrutement
Qualifications
Profil recherché
* Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
* Une première expérience en RH, idéalement dans la grande distribution
* Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Informations supplémentaires
Collaborateur en fin de formation ou fraichement diplomés accepetés
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