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Chargé(e) de recrutement & administratif

Nice
Camas Formation
Chargé de recrutement
Publiée le 7 décembre
Description de l'offre

À propos de nous

Vibrez au rythme de l'excellence, de l'innovation et de l'épanouissement professionnel au sein d'APAVE CAMAS Formation.

Depuis notre envolée en 2001, nous sommes devenus le fer de lance mondial de la formation aéroportuaire et de l'enseignement professionnel. Dans nos 15 centres répartis à travers le globe, nous façonnons chaque année plus de 30 000 destins à travers 350 formations spécialisées. Notre quête de l'amélioration constante nous anime à créer un impact positif à l'échelle mondiale.

Rattaché(e) à l'équipe de Nice, vous assurez la double mission essentielle de recrutement des stagiaires et de gestion administrative et logistique des formations.

Si vous aimez apprendre chaque jour, que vos journées ne se ressemblent pas et partager des moments de qualité avec une équipe dynamique, vous êtes au bon endroit !


Mission

1. Recrutement Commercial

* Détecter et comprendre les profils à recruter en fonction des besoins du marché.

* Appliquer les processus de recrutement établis.

* Participer activement aux réunions d'information et aux évènements extérieurs.

2. Gestion Administrative et Suivi des Formations

* Gérer l'administratif des recrutements et des dossiers de formation.

* Établir les devis et assurer le suivi financier des groupes de stagiaires.

* Contrôler l'assiduité des stagiaires et le bon avancement des parcours de formation (et alerter si besoin).

* Assurer le respect des procédures et des délais administratifs.

* Réaliser un reporting régulier auprès du Management et mettre à jour les tableaux de recrutement.

* Encadrer et suivre la progression des stagiaires recrutés pendant les sessions, garantissant le bon déroulement des actions de formation.

* Réaliser et archiver tous les documents administratifs utiles à la formation.


Profil

* Diplôme de niveau Bac + 2 minimum, idéalement en gestion, administratif, commercial, Commerce, Vente ou RH, ou dans le domaine de la formation.

* Expérience exigée d'un an minimum sur un poste similaire.

* Avoir une première expérience en recrutement/formation et/ou de préférence dans le domaine de l’intérim est un atout.

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