Présentation de l’organisation
Nous croyons au secteur public, à son potentiel d'innovation et à ses métiers qui ont du sens. C'est pourquoi nous avons créé Profil Public, la plateforme d'emploi qui réenchante le recrutement du secteur public. Notre mission ? Accompagner les organisations publiques (Ministères, universités, collectivités, hôpitaux, cabinets de conseil...) à développer leur marque employeur et leur attractivité RH pour attirer les talents au service de l'intérêt général.
Réenchantons le recrutement du secteur public !
Description des missions
Missions : La directrice de crèche pilote et gère les équipes afin de garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles. Elle manège une équipe dans le respect des normes de réglementation assurant la sécurité physique et psycho-affective des enfants. La directrice élabore et garantit la mise en œuvre du projet d’établissement dans ses dimensions pédagogiques et éducatives en lien avec le projet de la direction petite enfance et les orientations de la municipalité. La directrice se rend disponible pour répondre à toutes les interrogations de l’ensemble de ses interlocuteurs.trices et relaye les informations de manière ascendante et descendante. La directrice met en place le projet éducatif dans la crèche et veille à sa mise en œuvre et à son évolution. Elle assure le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité. Elle est responsable de l’organisation technique et administrative de la crèche et du budget de l’établissement et veille à la pérennité du matériel et des locaux. Activités principales : Mettre en œuvre le projet d'établissement de la crèche : - Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif; le transmettre et le mettre en œuvre. - Élaborer et mobiliser l’équipe autour du projet d’établissement. - Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en respectant la réglementation en vigueur. - Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l’individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes. - Favoriser l’expression des familles en élaborant des espaces et des temps dédiés aux échanges. - Organiser les familiarisations en lien avec les équipes. - Garantir la bonne adaptation et l’adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique. Manager et accompagner les équipes : impulser, encadrer et fédérer - Garantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances. - Coordonner l’action et la réflexion des différents membres de l’équipe : animer les réunions dédiées différenciées. - Coordonner l’action avec les différents interlocuteurs internes, externes et de la direction de la petite enfance. - Évaluer et développer les compétences : entretiens annuels, proposition de formations, accompagnement et soutien. - Avoir un rôle formant pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement. - Gérer les formations internes et externes. - Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis en collaboration avec l’équipe. - Participer au recrutement en collaboration avec la coordinatrice et la responsable des modes d’accueils collectifs. - Réguler et mettre en place des outils de communication. - Planifier l’emploi du temps des équipes. - Gérer le temps de présence des agents. sur le logiciel dédié VDe RH. - Évaluer et valoriser le parcours professionnel.iles. - Alerter la coordinatrice en cas de difficultés et/ou problématique managériales - Garantir la continuité de la fonction de direction. Garantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, sécurité, santé et alimentation : - Garantir l’application et contrôle des règles d’hygiène et sécurité en vigueur. - Garantir l’organisation des permanences sanitaires en collaboration avec les autres directrices des crèches et sous la supervision de la coordinatrice. - Garantir l’application et contrôle des règles en matière de diététique en associant les agents concernées en lien la coordinatrice et le projet global de l’échelle de la ville. - Garantir l’application de la réglementation relative à la santé publique au suivi des vaccinations. Garantie l’équilibre budgétaire de la crèche : - Gérer les stocks, les achats dans la maîtrise de l’enveloppe allouée par la direction de la petite enfance. - Gérer les commandes. Garantie l’équilibre de la fréquentation : en lien et collaboration avec la chargée du suivi d’activités. - Garantir le niveau de fréquentation correspondant au taux d’encadrement réel en présence. - Controler et réajuster les contrats d’accueil. - Controler le taux d’occupation/ taux d'facturation. - Utilisation de l'outil ' Crèche à la demande ' pour l’accueil occasionnel. - utilisation du logiciel « MAELIS » Accueillir l’enfant et sa famille : Dans le cadre de la politique de la Ville et des orientations de la direction de la petite enfance. - Participer aux commissions d’admissions aux modes d’accueil - Constituer les dossiers administratifs. - Organiser la familirisation. - Travailler en lien aves les différents acteurs du territoire (PMI, UPP, Centres sociaux, Rélais, LAEP etc ) - Travailler en pluridisciplinarité avec la psychologue et le médecin. - Accompagner la parentalité. - Conseiller, informer et soutenir le parent par des instances à mettre en place en direction des familles.
Profil recherché
Environnement du poste : Bonne connaissance de la petite enfance. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Savoirs faire : Qualités relationnelles et managériales. Capacité d’écoute et d’échanges. Capacité d’autonomie. Capacité d’observation, analyse et d’initiative Compétence en gestion et en organisation administrative. Compétence en informatique. Profils recherchés : Savoir être : Rigueur. Organisation. Sens des responsabilités. Disponibilité. Écoute et empathie.
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