Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge :
1. Administration du personnel
- Gestion des entrées du personnel
- Calcul des reprises d'ancienneté prévues par la Convention Collective avec vérification des diplômes et certificats de travail
- Création et mise à jour des informations dans le logiciel paie
- Suivi des dossiers administratifs du personnel (absences, congés, visites médicales, titres de séjour ...)
- Élaboration et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements du personnel ...)
- Gestion des départs des salariés (solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes...)
2. Gestion de la paie et des charges sociales
- Élaboration, pointage et contrôle des bulletins de paie
- Réalisation et contrôle des charges sociales, DSN et relations avec les organismes sociaux
- Gestion des arrêts maladie (attestations)
- Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective applicable
3. Conseil et support RH
- Réponse aux questions des salariés et des managers sur la paie et l'administration RH
- Participation à des projets transversaux RH (digitalisation, rédaction et mises à jour des procédures et process, etc.)
Savoir-faire
Excellente expression écrite et orale en français
Gestion d'un cycle de paie complet
Établissement des documents administratifs dans le respect des délais et de la législation
Analyse et fiabilisation des données RH
Travail en transversalité avec les autres services (comptabilité, direction...)
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Savoir-être
Diplomatie et adaptabilité
Proactivité, autonomie, esprit d'initiative
Capacité à travailler en transversal et à collaborer avec différents interlocuteurs
Avantages
mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l'Association, congés supplémentaires, tickets restaurant pris en charge à 60%, télétravail ponctuel possible
CDD 3 mois renouvelables
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