Responsable opérationnel d'unité

Description du poste

Au sein de la Sous-Direction des Prestations et du service à l'allocataire - Service LOGEX et sous la responsabilité du responsable de pôle, le candidat retenu sera chargé d'animer son équipe, et de mobiliser ses collaborateurs pour contribuer à la performance du service à l'allocataire, ainsi qu'à l'efficacité du partenariat.

A l'écoute de ses équipes, il est force de proposition pour optimiser les modes de fonctionnement et améliorer la qualité de vie au travail.

En tant que Responsable Opérationnel d'unité, vous serez amené(e) à :

Description de la mission :

- D'animer une unité réunissant différents métiers et de manager les personnes qui la composent : cette unité est composée de gestionnaires conseils, référents techniques et de travailleurs sociaux.

- De participer à des commissions ou réunions partenariales régulières sur la politique logement, en représentant la Caf, sur le territoire seine-et-marnais

- D'apporter une écoute et un soutien à vos collaborateurs dans la réalisation de leur mission,

- D'organiser et de gérer l'activité de votre équipe,

- De mettre en œuvre les démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activités,

- De proposer des changements contribuant au développement de la qualité et de la performance de votre unité,

- De participer, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques,

- De rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et d'intervenir dans des actions de communication auprès de divers publics.

Profil recherché

Vos compétences

1. Des capacités à manager une équipe,
2. Des qualités de rigueur et d'organisation
3. Des qualités relationnelles, une capacité d'écoute et de mobilisation.
4. Des capacités à travailler en transversalité
5. Des capacités d'adaptation
6. Des qualités d'expression orale et écrite
7. Une bonne connaissance de la législation des prestations familiales et de son application, ainsi que des procédures informatiques.

Informations complémentaires

Rémunération et spécificités du poste

Le salaire annuel brut est de 36 K€ - niveau 6 (versée sur 14 mois).

Le processus de recrutement comportera une évaluation et un entretien.

Être salarié Caf, c'est aussi :

8. Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur)
9. Horaires flexibles, 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
10. Transport : prise en charge à 50%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à € par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
11. Complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
12. Soutien à la parentalité : prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
13. Prime d'intéressement
14. Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.