Des jardiniers des espaces verts et de nature (h/f) - ville de besancon

Vos missions en quelques mots Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent VILLE DE BESANCON Chef-lieu du département du Doubs 116 466 habitants La Ville de Besançon recrute pour la Direction Biodiversité et Espaces Verts : Des jardiniers des espaces verts et de nature (H/F) Capitale française de la Biodiversité 2018, passée en zéro phyto depuis les années 2000, disposant de 12 éco-jardins, 4 arrêtés de protection de biotope ; 2 sites Natura 2000 et 8 ZNIEFF, la Ville de Besançon est riche de plus de 2 000 ha de forêts (1/3 de son territoire) ; 241 ha de parcs, jardins, espaces verts et cimetières, 144 ha d'espaces naturels, 63 ha d'espaces sportifs, 63 aires de jeux publics, 11 ha de jardins familiaux, 108 km de sentiers balisés et 21 km de rives du Doubs. La Ville développe une politique de lutte contre l'érosion de la biodiversité, en faveur de l'expression de la dimension paysagère des lieux, de l'amélioration du cadre de vie et de la place de la nature en ville. Politique qu'elle décline de manière innovante dans tous les projets d'aménagements et de gestion de ses espaces publics. Missions : Participer aux travaux de création, d'aménagement et d'entretien des espaces verts, parcs, jardins et autres espaces gérés par la direction de manière à favoriser la biodiversité Effectuer l'entretien des espaces verts et naturels gérés par la direction dans le respect de la gestion écologique et du développement durable Maintenir un espace public accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers Gestion écologique et biodiversité Valoriser la flore indigène et la biodiversité (hôtel à insectes, nichoir, fauche tardive, ) Réalisation d'inventaires faune/flore et saisie des données Application du plan de gestion différenciée en respectant le protocole et le bon usage des produits Gestion des déchets verts (valorisation, compostage) Entretien des milieux naturels et participation à la lutte contre les espèces invasives Entretien des mares, bassins et réseaux d'arrosage automatique (économie d'eau) Respect des règles de sécurité, entretien adéquat des matériels et équipements et signalement des incidents Entretien des espaces Surfaces minérales : désherbage alternatif, nettoyage, entretien des allées Surfaces herbacées : tonte, engazonnement, fauche tardive, valorisation du foin Surfaces arbustives : taille, plantation, paillage, entretien selon la gestion écologique Patrimoine arboré : taille, élagage, plantation, veille aux signes de maladies ou de dépérissement des arbres, abattage si nécessaire Fleurissement Participation au fleurissement de la ville de Besançon Plantation et entretien des massifs floraux Développement de fleurissements naturels (prairies fleuries, bulbes, ) Animation Participation à des actions et animations organisées par la direction (jardins partagés, pédagogiques, manifestations, ) Profil recherché Titulaire d'un titre ou diplôme homologué niveau III (CAP-BEP) dans le domaine des espaces verts et des milieux naturels Sens du collectif Qualités relationnelles avérées Dynamisme et réactivité Aptitude au travail physique en extérieur Sens de l'initiative et autonomie Sens de l'observation Disponibilité et polyvalence Souci de précision, rigueur Sens des responsabilités et du service public Habilitations, permis appréciés: Certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) : autorisation de conduite d'engins de chantier de catégorie 1 et de catégorie 8, PEMP, chariot élévateur Permis B et BE, éventuellement C et CE Certiphyto Recrutement par : Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux. Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D'autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€) Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel Date limite de candidature : 31 mai 2026 (entretiens prévus le 16 juin 2026) Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF). Si vous êtes titulaire d'un grade dans la fonction publique, merci de bien vouloir le préciser sur votre CV. Des tests techniques seront organisés le jour des entretiens Contacts : RH : Vanessa DORDOR, chargée de recrutement au 03 81 61 50 92 Au sein du service : Raffaello SCOLAMACCHIA, chef de service au 03 81 41 53 07