Poste : Vos responsabilités métierVous intégrerez le projet en phase amont, jusqu’à sa livraison, en respectant les objectifs fixés en termes de qualité, coûts et délais.Vous serez le point focal des équipes internes et externes sur toute la durée du projet.Piloter les équipes techniques et fonctionnelles sur le projetEtablir le planning et les phases du projet, garantir la tenue des délaisOrganiser les réunions d’avancement en interne et en externeMettre en place des indicateurs et des outils de reportingGérer la partie budgétaire, financière du projet, veiller à la rentabilité de celui-ciÊtre garant de la relation clientGérer les risques et les aléasSuperviser la validation des livrablesCommuniquer en anglais et en français avec les différentes parties-prenantesVous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.Vos atouts pour réussirVous savez faire preuve de leadership : vous une bonne communication, une capacité à fédérer, vous savez mener une équipe à ses objectifs en identifiant les forces de chaque membreVous savez gérer des projets complexes à forte valeur ajoutée, et prenez des décisions réfléchies et concertéesVous maîtrisez les outils de gestion de projet (MS Project, tableaux de bord)Votre profil & personnalitéDe formation Bac+5 en université ou école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 2 ans au minimum dans le pilotage de projets. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challenger vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé sur votre performance et/ou celle de votre équipe.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.Modèle d’entrepriseNotre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures. Entreprise : Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.
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