Responsable des ressources humaines h/f

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un(e) Attaché(e) d’administration hospitalière, Responsable du service RH.

Missions :

· Management de l’encadrement des secteurs RH : 5 adjoints des cadres, 8 gestionnaires,

· Mise en œuvre des décisions de la direction des ressources humaines,

· Préparation des dossiers des instances : CSE, F3SCT, CAP, commission des contractuels, etc…

· Application du statut (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)

· Suivi des dépenses de personnel : EPRD, Compte Administratif Anticipé, décisions modificatives,

· Suivi de la certification des comptes et contrôle interne

· Gestion et suivi des effectifs,

· Participation aux opérations de recrutements,

· Organisation des concours,

· Préparation de bilans, enquêtes, statistiques, tableaux de bord (dont rapport social unique et rapport annuel),

· Rédaction de courriers, de supports de communication, de rapports

· Information et conseil auprès des agents,

· Gestion du disciplinaire et du contentieux,

· Gestion de projets,

· Organisation des élections professionnelles,

· Veille réglementaire


Profil

Compétences et qualités requises :

· Master II en droit de la santé, management des établissements de santé, ressources humaines, droit public

· Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

· Expérience exigée sur un poste similaire

· Bon relationnel

· Bon rédactionnel

· Gestion des priorités,

· Discrétion, respect du secret professionnel

Modalités de recrutement :

· Grade d’Attaché d’Administration Hospitalière.

· Détachement, Mutation, Contrat

· Poste à pourvoir dès que possible

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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