Le gestionnaire administration des ressources humaines F/H évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d’agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines. Paie Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie Faire la paie dans son intégralité pour le CIAS et l'Agglomération Réaliser la comptabilité de la paie Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN) Verser les gratifications de stage, Rembourser les frais Contractualisation Assurer le suivi et la gestion des contrats Accompagner les services dans l’optimisation Etablir les certificats de travail et attestations Assurer le suivi des adhésions du COS Carrière Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives Calculer les avancements d'échelons de grades Reporting Elaborer et alimenter des bases de données Classer et archiver Les candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026 Compétences Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale ( Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN) Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril Avoir des compétences en informatique, bureautique Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer Apprécier le travail en équipe L’Agglomération du Pays de l’Or est un établissement public de coopération intercommunale regroupant huit communes : Candillargues, La Grande Motte, Lansargues, Mauguio Carnon, Mudaison, Palavas-les-Flots, Saint-Aunès et Valergues. C’est un territoire très diversifié composé de zones littorales et touristiques, de zones urbaines à la périphérie de Montpellier et de vastes plaines agricoles. La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.
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