Rejoignez notre équipe People & Culturedans le cadre d’un CDD de 12 mois!
Nous sommes un fabricant danois de Dispositifs Médicaux, leader dans notre domaine et avons pour mission de faciliter la vie de personnes souffrant de troubles physiques intimes.
Vos missions_
Dans le cadre d’un surcroît d’activité, vous êtes rattaché.e à la Responsable des Opérations RH France et intervenez en binôme sur la gestion d’une population de 350 personnes.
De manière plus précise, il s’agit de:
Administration du personnel:
1. Gérer la vie du salarié: embauches, DUE, attestations.
2. Gérer les visites médicales.
3. Être en charge du reporting des effectifs.
4. Gérer les enquêtes DARES.
Paie:
5. Saisir et contrôler les variables de paie.
6. Gérer les embauches et les Soldes de Tout Compte.
7. Gérer les attestations mensuelles et de fin de contrat.
8. Suivre les IJSS.
Selon votre profil, vous serez amené.e à participer à des projets ou à intervenir sur des missions complémentaires comme par exemple la gestion des entretiens professionnels.
Votre profil_
Vous justifiez d’une formation supérieure en Ressources Humaines ainsi qu’une expérience réussie en paie.
Votre parcours vous a donné les clés de la collaboration transverse et vous êtes pour votre capacité à interagir avec les salariés et les managers. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un véritable sens de l’organisation.
La maîtrise d’Excel est indispensable et une connaissance de Teams RH (Cegedim) est un véritable atout.
Votre niveau d’anglais vous permet de communiquer avec les équipes globales et le centre de services partagés.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 12 mois, basé au siège social à Val de Fontenay (RER A et E).
Nous vous offrons_
9. Un accueil chaleureux lors du Welcome Day pour vous approprier notre culture d'entreprise.
10. Un management bienveillant et à l'écoute.
11. Un package de rémunération compétitif: fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant d’une valeur de 11€ & RIE.
12. Une politique de télétravail très flexible.
13. En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux.
14. Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché.
"Un business sans intégrité n’est pas un business Coloplast" : Coloplast maintient un niveau élevé d’exigence en matière de conduite éthique. Nous avons acquis notre réputation grâce à nos efforts et à un engagement de plusieurs années à faire ce qui est juste en menant nos activités avec respect, sans jamais compromettre notre intégrité. Nos employés sont tenus de se montrer à la hauteur de cette attente et de faire part de leurs préoccupations ou de leurs questions.
Dans le cadre de son ambitieux programme de croissance, Coloplast conçoit, fabrique et commercialise des produits et services qui facilitent la vie de personnes souffrant d’altérations physiques intimes. Nous employons plus de 16 000 personnes dans le monde et nos produits sont distribués dans plus de 143 pays, ce qui fait de Coloplast l'un des leaders mondiaux du dispositif médical. Nous cherchons continuellement à développer nos activités avec l'ambition de progresser constamment. Pour cela, nous envisageons de nouvelles opportunités, nous apprenons et trouvons de nouvelles manières de faire.
Coloplast s’engage à être une entreprise inclusive où les collaborateurs s’épanouissent et ont un fort sentiment d’appartenance. La diversité est valorisée. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler quels que soient leur origine, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur âge, leur situation de famille ou de leur grossesse, leurs caractéristiques génétiques, leur particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de leur auteur, leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, leurs opinions politiques, leurs activités syndicales ou mutualistes, leurs convictions religieuses, leur apparence physique, leur nom de famille, leur lieu de résidence ou de leur domiciliation bancaire, ou en raison de leur état de santé, leur perte d'autonomie ou de leur handicap, leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.
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